职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

0实习，什么都没有，一问三不知简历如下求建议，算法什么的也不懂

已经有一段实习了，但是年后投到现在至今0约面😭，是哪里出了问题啊，是双非学历问题还是简历问题啊😭😭求各位大佬指点一下

1、嵌入式中的大端、小端大端模式：高位字节存放在低地址，低位字节存放在高地址。小端模式：低位字节存放在低地址，高位字节存放在高地址。0x12345678在内存中的存储方式如下：内存地址0x00 (低地址)0x010x020x03 (高地址)大端模式12 (高位)345678 (低位)小端模式78 (低位)563412 (高位)由此看，大端模式符合人类阅读习惯。2、x86、ARM架构中都是大端、还是小端x86架构往往是小端模式。ARM要根据情况，支持大端模式和小端模式。大多时候运行在小端模式。3、递归在单片机中使用会有什么问题栈空间耗尽：每次函数调用都需要在栈上分配一块内存，用来保存局部变量、参...