经典问题来了，牛友帮忙选选

今天好不容易有一个百度的面试 结果就被我搞了一直鼓励自己放轻松，结果面试的时候还是一坨狗屎，真的要被自己的不挣气哭了越是很希望抓住的机会越是紧张被自己搞砸，昨天晚上对岗位进行背书自我介绍练习，结果面试的时候大脑空白结果就是错失了机会，春招也还一个没有上岸(๐•̆·̭•̆๐)

最近拿到offer的同学，陆续开始规划入职生活，不少同学担心入职后怎么通过试用期，不要被淘汰，怎么拿到好的绩效。应届生入职后，顺利通过试用期是最重要的，通过代表着达到了公司的考核要求，校园转职场成功了一大步，是一个良好开端。试用期有淘汰率各大公司都会有试用期，少则三个月，多则半年。比如鹅厂试用期是三个月，百度则是六个月。试用期长短各有利弊。试用期整体淘汰率不高，但不排除各种原因，一些试用期不通过的，每年都会有。试用期淘汰不会有任何补偿。公司明确说明是不合格导致的淘汰，而不像裁员优化是必须有补偿多钱。半年一次绩效考核大多数公司都是半年一次绩效，绩效考核，作为新入职新人比较吃亏，一定要确保在新人行...

主投岗位/技术栈：java后端bg：中9本计算机类，一段互联网中厂暑期实习（java后端），lc总计70时间：5月左右开始陆续投递，6月低强度面试（趁着面实习的手感还在面了几个提前批），然后就去实习了，8月中-9月底高强度面试（9月底拿到大厂意向后就把后面大部分不感兴趣的笔面试邀约都拒了），10月低强度面试，10月底正式结束秋招去happy了。投递范围：私企为主（包括但不限于互联网/金融科技/电子/数码/车企/实体）；一线城市综合年薪30w以上，其他城市综合年薪20w以上；城市为北京/上海/杭州/苏州/南京/厦门/武汉/广东；数据统计：有效投递约280家。其中石沉大海的（包括笔试后无消息的）约...