蚂蚁🐜vs字节选择

近日，由教育部计算机类专业系统能力课程群虚拟教研室指导、北京航空航天大学计算机学院主办的龙架构计算机系统能力核心课程教学研讨会在京举行。来自北京航空航天大学、南京大学、南开大学、中国科学技术大学、兰州大学、东北大学等国内高校的数十位计算机领域骨干教师共聚一堂，围绕新时期计算机系统能力核心课程教学改革的基本思路、技术路线、实施方案等内容深入研讨，并基于LoongArch自主指令架构的教学落地交流经验。来自中国人民大学、同济大学、中国海洋大学、哈尔滨工程大学等高校的二十余位教师线上同步参会。系统能力培养是当前高等教育改革的核心理念之一。从播种耕耘到硕果盈枝，龙芯中科作为重要发起方，既积极呼吁、更躬...

23号：1.部门介绍2.自我介绍、项目介绍。针对项目提问题。3.Redis如何实现分布式锁，Redis锁在集群场景下会有那些问题，怎么解决？4.Redis大Key有那些危害？怎么解决的？5.Redis持久化机制有那些？6.MQ如何保证数据不丢失？7.MQ除了解耦、异步还有哪些作用？限流，几种MQ那个限流效果比较好？原理是什么？8.除了分布式锁还有哪些方法解决并发？9.多线程，如何实现计数器。10.多线程如何解决死锁问题，具体方案11.为什么使用线程池？和普通线程区别12.MySQL索引了解吗？如何进行慢查询优化13.你们公司为什么使用MongoDB？14.场景题。IP防刷：限制30分钟登陆30次，超过30次锁IP。手写伪代码。

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

基本情况： · 前端· 南方人，未来肯定回南方（另：不太喜欢北京、租房环境极差，一些东西受限，比如车牌）· 薪资=职业发展>城市>wlb· 其他公司薪资比不过这俩、就不考虑了纠结的地方（在二者薪资相差不大的情况下）：· 字节是tob，个人更倾向pdd的toc（之前咨询过同事这个问题，看法是：tob更要求全面，要学习接触的更多、toc更精专，追求极致；但我很怀疑工作后个人的学习自我驱动力，相较于学生时代而言）· 在字节干的事有时候会怀疑它的价值，以至于需要自证价值，另外还有360环评等形式主义较重等事（前半段当初实习的时候已经感受过了、后半段是以一个正职的身份规避不掉的话题）· pdd10106，这一点咬咬牙还能接受；但还有一个竞业无法忽略，很怕职业生涯刚开始就结束（当然也想过直接在pdd干到提前退休、在跳出三贷之外的情况下）历史上也没看见在竞业上全身而退的· 网传pdd做事风格实在，但毕竟没去待过，且小组之间的差别比公司的差别还大，万一踩雷几乎无planeB；字节毕竟在那实习了好长段时间，和mt、ld相处得比较融洽，离职之前ld还给画了大饼· pdd有普调，相比字节“以能定级、以级定薪”似乎更友好一点？毕竟现在坑位越来越少、人越来越多希望牛友们可以说说理由～