陶丽西一面

技术销售管培
说是共有三面

8.10加微信电话面:1.对陶瓷材料的了解,2.对销售的认知,3.规划

8.15视频面试hr:1.自我介绍,2.校园经历,3.最有成就感的事情,如何处理团队关系,4.最挫败的事情,5.家庭情况,6.所填表格询问,7.研究生生涯,8.反问

8.23二面业务主管和hr经理:1.问研究生经历,说我都在做研究,简历空白,不合适做销售,说别人都一直找机会在一线做销售,(我满脸问号)2.问我学生经历,说学生时代的一些事情都很简单,3.觉得我不以结果为导向,简历看不出技术销售相关的内容,4.反问,我问培养体系,说技术+销售,技术在前,5.问我之前工作最感到挫败感的是什么。

总之,我觉得我投这个简历就感到挺失败的,提的问题让我怀疑自己是不是投错了岗位。
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狠狠点了hr一直翻白眼,好像很高贵的样子,还打断回答
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发布于 2023-10-07 14:48 广东

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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