想了解下各厂offer发放进度

不知不觉入职开水团一个月了，从刚入职的懵懂状态，到现在可以游刃有余的处理各种工作，这一个月的成长肉眼可见~总的来说，组里氛围非常nice，mentor手把手带教，不懂的随时可以去问，组里同事还会一起午饭晚饭，一起去旁边公园溜达散步~开水团要求最晚十点半打卡，如果想要餐补，就得十点前打卡，八点多工作处理的差不多就可以撤了~

很久以前，花旗中国其实算是给花旗干业务的外包公司，后来被花旗并购之后成为正式的软件技术部门。不讲国外的纽约、加拿大、英国、印度、波兰，单说上海，性价比十分高。1、年终奖占比低这些传统外企的激励体系中，年终奖占比普遍比较低、随着绩效做上下浮动的空间不大，干得好2个月、干得不好1个月，大家自然不用互相卷来卷去。2、年假多国内私企能按照地方政府规定标准给年假的就算不错了，能高于标准的一般都是头部大厂了，像花旗这种入职15天，一线员工也能慢慢涨20天的，算是相当给力了。3、节奏慢早9晚5算不上，晚6是妥妥的。年假多这个优点，一定要跟慢节奏配合起来才管用，想想国内头部那些大厂，员工年假也都高于地方政府规...

卷不动、面不上，不如换一种思路🌈准备赴日IT，先读修士或语校，不仅是时间成本，💰投入也是很大的一笔，赴日的目的最后还是要落实到就业上，所以风险成本就相对高很多，有可能走弯路。长远眼光看，不如直接就业，一步到位❗针对应往届生就业问题，中日ZF达成合作，推出赴日IT直通车项目，直签大手企业，对同学的就业负责到底🌈部分企业名单见图5🎈1.日本IT环境🌸:日本IT行业相对发展缓慢，长期缺人已是普遍现象。数据显示，2030年日本IT人才缺口将达79万，而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍，意味着每1个求职者对应10个岗位，供需矛盾尖锐。与此同时，日本职场没有35岁中年危机，稳定性较高，这是我们这边望尘莫及的。没有996，注重工作与生活的平衡。除了待遇，各种福利和补贴也很多。可以永驻日本，也可以当作跳板未来若干年后回来发展。2.项目背景🌸:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。3.基本薪资🌸：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.培训🌸:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🌸:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有一定日语或IT基础不限专业)6.开班情况🌸:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募。(滚动班)有兴趣评论+小窗口🎈it  日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  校招

1) 自我介绍2) 是广东人？3) 篮球打什么位置？多高4) 为什么第一志愿选深圳5) 经历这么丰富，时间怎么安排？6) 为什么从上家公司离职就立马出来找新实习，准备充分吗7) 机考成绩满意吗8) 介绍学生干部经历9) 英语好吗10) 知道终端的工作强度吗？能适应吗11) 有没有什么觉得很有挑战的时候？怎么形容这段经历12) 职业生涯怎么规划？有什么偏向？13) 为什么选华为？14) 怎么看待“读个研再来搞开发很浪费”？