小天才终于给我发笔试了

道旅旅游科技，深圳后端岗位，试用期主管疯狂PUA，加班到凌晨是常事，据所知试用期被裁的也不在少数。部门招聘3位实习生，超过6个月实习期，最后在5月中旬卡转正，错过秋招春招让别人怎么找工作？原因一不加班，因为最后一个月要做毕设很忙，之前基本都加班就一票否决了，原因二做了6个多月说人家说学历不行，原因三说人家能力不行，那6个月都没有培养出能做事的人，所谓的转正其实就是养蛊，拿着国家应届生补贴给公司减税，一届换一届的白嫖劳动力。这样的公司真的离倒闭不远了。

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，211材料硕入职华为OD，被强制从硬件转软开，完全不会C/C++该坚持还是跑路？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：我是23届毕业的北京某211硕士，材料专业，毕业后校招进入了某车厂，干了四个月受不了了(工作环境太差)，遂辞职后在芯片设计企业实习了半年，最后跟我说可以转正，但是要跟我签3年的协议(不是竞业协议)意思是要呆满三年不能离职，离职就要把公司给你的所有的钱全部还回来，当时刚毕业直接懵了，咨询了父母导师以及师兄师姐的建议后，还是没签，随后去了华为od，去做芯片验证，纯硬件岗位，结果干了两个月...

我发现，除了八股盛宴类的面试，其他类型的面试我面完内心都是低落的。今天这场面试更是让我认为自己这个学期为找工作而做的努力都是白费劲。虽然有一方面面试官本身表达的问题，但是也足以说明我的问题。今天面试官问我，什么是竞争，你生活中遇到哪些竞争的场景？我回答了高考，他不满意，我编了一个例子，他也不满意我的回答。后来我就说找工作也是在竞争，他问我做了哪些努力，我就说背八股刷算法整项目找实习也是为了未来的秋招，但是他还是不满意我的回答，他说你说的这些只是为了面试而做的准备，并不是真正的竞争。他还举了一个例子，两个人上山，山上有老虎，一个人穿鞋一个人没穿鞋，说明什么？我始终没有回答到点上。后面反问环节，我问面试官，你问我竞争是想要我回答什么。面试官跟我说，想要我回答的是自己为了进入开发岗这个岗位，为了提高自己的能力，写过多少行代码，解决过什么需求，提高了什么性能等等。面试完后，我有种恍然大悟的感觉，身为一个纯八股小子，我能熟练得背诵八股，但是我始终得不到面试官的认可，我想我缺少的应该就是一个工程师解决问题的能力吧，毕竟我只是一个速成的八股小子。再然后让我产生了一些对于面试的简单思考，八股从来都不是我的弱项，每次我都能熟练得讲出八股，但是面试的屡战屡败让我隐隐感觉自己是不是什么地方出现了问题，然而我自己却始终没有发现。现在我可能认识到了这个问题？那就是真正的能解决问题的能力，这才是真正能和面试官交流并让面试官对我感兴趣的能力，而并非机械式得问答。可惜我认为自己短时间内可能真的无法拥有这个能力。

如题，终于熬到周五了，大家一般都下班后去干啥呀