本科到硕士近百场面试遇到的最nc的面试官

0. 背景:双9,算法岗,z节三面挂,hr释放简历后马上又有hr联系我,jd见第一张图,是跟大模型相关的,部门和岗位是d音-营销搭建团队-算法工程师。

1. 面试开始,我提了一嘴我本科的时候做的主要是开发,项目也没写在简历上,但是面试官开始围绕开发问八股,高并发,tcp,七层协议,负载均衡,vue加载界面原理,spark原理等等。???我很疑惑,我不是投的算法岗吗?两三年前的开发项目也要问?我开始绷不住,对面试岗位产生疑惑,自己表情变得严肃,语气认真起来。

2. 然后拷打简历,有个实习项目,这一部分我只做了两个星期,我说这是一个从零开始的项目,为了验证代码的正确性我先用了0.5B的模型看一下效果,面试官听到0.5B后:’哈哈0.5B啊‘。那种嘲笑的语气,我立马红温了(从这里开始我录音了,刚才又去听了下,确认不是我面试失败产生的恶意幻想)。对于一种新的方法先用小模型验证有效性不对吗?我说了只做了两周,后面上大模型大数据就行,为什么要这样嘲讽的去笑呢?从这开始我的心态彻底发生变化了。

3. 继续嘲笑,另一个实习项目,模型用的gpt4标注的数据做增量训练,面试官说那你们这个的上限不就是gpt4吗(嘲讽+笑)?确实,我们是小模型,在小模型上我如果能做到gpt4的水平我就很开心了。

4. 有个竞赛,我是20/400名,其中用大模型对训练语料做了扩充,然后又来了,那你们这个的上限不就是这些大模型的上限吗(嘲讽+笑)?

5. 写道题吧,这个时候我已经在生气爆发的边缘,但是想到我态度不好的话可能会留下很差的面评,我忍了。
两道每道15分钟,第一道输入如下
[
    {id:1},
  {id:2, first: true}
  {id:3, last: true}
  {id:4, before: 5}
  {id:6: after:7}
],对其排序。
我用LRU变形去做的,但是这个有点麻烦,考虑的东西有点多,网页ide也很难用。另一道是普通的矩阵乘法(斐波那契第n个数可以用矩阵快速幂来做,我正常心态写出来过),这两个题我觉得我正常心态下都能做出来,但是当时带着愤怒去做的,时间也不够,都没正确运行。写不出来更生气了。

6. 反问:你们做工程和算法的人各有多少?大部分人做工程,小部分人算法+工程。世界线收束:投的算法面的开发。

7. 面完:特别后悔,我为什么不在他拷打开发八股的时候就打断他呢?我为什么不在他嘲讽我只能做到GPT4上限的时候问他:请问您的著作是?我为什么不在他嘲讽0.5B的时候问他,在不知道新方法能否奏效的时候就上几千张卡几百T数据开始炼丹?我为什么在极度愤怒的情况下还想着好好做题?牛马的一生。越复盘越后悔生气。

8. 第二天:果不其然挂了,问hr面评,”计算机基础和代码还是比较弱,“,hr如是说。

9. 小结:即脏了面评还受了很大的气。

这是我第一次在面试反馈上打不满意。

这个面试官的语气和说话的方式,我在他一开口的时候就感觉到不对劲,就是那种我不喜欢的说话语气,不过这个不重要,只是想看下大家有没有跟我一样的感受,有的人一张嘴说几句话我就知道我和他的磁场合不合适。

我遇到过好的面试官,给我意见和建议,答不出来的说没事回去再看下。

发这个贴子不是针对哪家公司那架部门,甚至写到现在我对这个面试官也没什么感觉了。

10. 一些感悟:在找实习找工作的时候也没必要太小心翼翼,他不想要你,你怎么样他都不会要你的。当他不做人的时候,也没必要跟他客客气气。以后做了面试官也别像这个人一样,不想要的走个流程就是了,别搞些有的没的的。

点个赞吧,让我开心点。

#你都收到了哪些公司的感谢信?##面经#
全部评论
直接怼他,一直强调上限4o,那他们的豆包能摸到4o的尾巴吗
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发布于 2024-09-26 18:51 北京
我就觉得好奇怪,这几年字节莫名其妙成宇宙厂了,前几年还是个狗都不去的地方,那些年进去吃了时代红利的人现在嘲讽别人。。。。。说它是高科技公司吧,技术含量好像又没多高,也没有解决国内亟待解决技术的问题,赚钱全靠**短视频和电商,大部分是质量比pdd还差的东西
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发布于 2024-09-26 21:51 安徽
被字节恶心的不止我一个
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发布于 2024-09-26 18:44 江苏
真实,面试开始前或者面试开始几分钟,就知道面试结果如何了,所以大多数情况面试只是一个流程...
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发布于 2024-09-27 14:49 浙江
啊,我本来投的增长算法岗位,HR也来找我面这个业务方向了,但我没有任何大模型和开发经验,感觉纯被刷kpi还得脏面评啊😅
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发布于 2024-09-27 07:02 广东
太感同身受了!之前面好未来也是被一通嘲讽,直接把我的毕设跟他们的工作内容比较,说有这个局限那个不足,还说我的方法没有能够证明有提高学生学习成绩的作用??????我要是真那么吊就该我面你了好吧。然后作业帮也是,好像他们就只在乎最终的结果,然后跟GPT4比。
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发布于 2024-09-27 01:53 瑞士
刷过的帖子里面字节的面试官是被吐槽的最多的
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发布于 2024-10-07 10:32 山西
一样,被字节kpi,然后脏了面评
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发布于 2024-09-26 23:16 北京
过于逆天
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发布于 2024-09-26 17:34 黑龙江
我之前也是面这个,确实偏开发
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发布于 2024-11-20 12:08 辽宁
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发布于 2024-11-06 20:24 湖南
比我面试还逆天
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发布于 2024-10-27 09:01 湖南
字节真的恶心,太多kpi了
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发布于 2024-10-20 14:50 上海
字节这些年靠tiktok赚了太多钱了,以至于把自己摆的越来越高,里面的人也是跟着鸡犬升天
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发布于 2024-10-18 22:48 广东
**面试官太多了!
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发布于 2024-10-10 14:04 浙江
试试车企呢?https://li.jobs.feishu.cn/s/iB5mASQg
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发布于 2024-10-07 14:28 湖北
字节kpi面是这样的,第一次kpi上来给我三个手撕结束,无面试纯挂机,第二次给我最长公共子序列我2分钟写出来,让我打印出结果,我又马上实现,又让我打印出所有的结果,真**,倒不如直接给我出一个手搓操作系统,想挂我就别约面
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发布于 2024-10-01 13:22 上海
字节有些面试官确实太***了,我之前一面让代码写强化学习的损失函数
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发布于 2024-10-01 09:39 山西
就是刷面试KPI的
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发布于 2024-09-28 21:45 上海
面试体验链接直接投诉他
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发布于 2024-09-28 01:15 云南

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本人双九硕,结合多份真实面经 + 大量候选人反馈,整理出字节跳动暑期实习面试避坑指南,全是从真实经历中总结的血泪教训,帮大家避开雷区、高效备战!先明确核心前提:字节暑期实习面试,核心考察项目经验、代码能力和实际场景应用,无过多八股,侧重真实能力与逻辑思维,以下是重点避坑点 + 注意事项,全程贴合真实面试场景。一、字节面试核心避坑点(重中之重!)1.面评有 “记忆点”,且永久留存!字节的面试评分的是永久记录,所有面试官都能看到你的历史面评,哪怕换岗位、换账号投递,系统也会自动合并记录,一旦有负面评价(比如态度差、代码不过关),后续再投很难被捞。2.代码考察严格,避坑别踩雷!手撕代码是重点,高频考察无重复字符最长子串、第 K 大、LRU 缓存、反转链表这 4 道题,多集中在一面;且会全程监控切屏(飞书可直接检测),千万别偷偷查答案,一旦被发现,直接挂掉。3.业务岗与研究岗差异大,别投错!业务岗侧重落地执行,代码要求更高;研究岗侧重算法深度,对论文和项目的考察更细致,选错方向会大幅降低通过率,投递前一定要确认岗位类型。4.别盲目 “试错”,拒绝会影响后续!若拿到字节 offer 后又拒绝,短期内再投会被优先过滤;若只是想练手,建议先不投字节,避免留下 “拒绝记录”,影响后续投递。5.基础不牢,再努力也白搭!无论是业务岗还是研究岗,都会重点考察基础算法和代码功底,哪怕项目经验丰富,基础题答不上来,也很难通过二面。二、高频踩坑场景(附避坑技巧)踩坑 1:盲目投递,未区分岗位类型很多同学分不清字节业务岗和研究岗的区别,盲目投递后发现方向不匹配,面试时被问懵,白白浪费机会。建议投递前先确认岗位侧重(是侧重落地还是研究)。踩坑 2:代码准备不充分,临时抱佛脚字节手撕代码难度高,且多考察 ACM 模式,若未提前刷 Hot100、未熟悉 ACM 答题规范,大概率会在一面挂掉,建议提前针对性练习。踩坑 3:面试时与面试官争执遇到观点分歧时,无需强行辩解,客观说明自己的思路即可,过度争执会降低面试官好感,直接影响面试结果。踩坑 4:忽视 HR 面细节别以为技术面过了就稳了,HR 面会重点了解你的稳定性和求职诚意,若表现出 “只是练手”“不想长期发展”,很容易被刷。三、备考 & 投递建议1.代码准备:重点刷 Hot100 高频题,尤其是字节常考的 4 道手撕题,练熟 ACM 答题格式,避免因格式问题丢分;2.项目 & 论文:提前梳理自己的项目亮点和论文核心,面试时重点突出自己的贡献,避免泛泛而谈;3.投递节奏:字节暑期流程较快,建议集中投递,避免分散精力,投递后及时关注进度,避免错过面试通知;4.心态调整:面试时遇到不会的问题,坦诚说明即可,不要瞎编,面试官更看重你的学习态度和逻辑思维,而非完美答案。四、补充提醒字节暑期实习的核心门槛的是 “能力匹配 + 稳定性”,若拿到 offer 后又拒绝,后续再投难度会大幅增加;另外,字节不喜欢 “盲目试错” 的候选人,投递前一定要明确自己的职业规划,避免浪费双方时间。后续会持续更新字节高频面试题、手撕代码技巧,助力大家顺利拿下字节暑期 offer!
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