在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...

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HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了  更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

一、背景24届本科，专业电子信息工程，毕业后起初打算二战，复习到10月份感觉进度太慢，风险太大于是放弃考研开始找工作，通过同学认识的栗栗姐。二、机考 机考300分第一题做过的原题计算三叉搜索树的高度不算难第二题成绩单相关的一道题没做出来第三题任务最优调度想了很久才做出来三、综测 综测就是选保持积极向上的选项，谦虚不突出个人风格的选项，要注意前后选项要尽量保持一致。四、HR面试就简单聊了一下，基本10分钟左右就结束了，感觉没说什么五、技术一面 基本围绕我的项目展开很多问的是我简历写的项目相关的问题，然后再根据项目涉及的技术逐渐的深入问，直到你不会为止，中间还给了一道sql表关联的题不过我没有做出...