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来泡池子了的大菠萝很害怕一个人
合肥工业大学 C++
发布于安徽
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@匿名牛油:
21k真的入不了大家法眼吗
烫
美团刚刚开奖了,HR没有电话通知,直接一封邮件,后端,21k。其实从今早开始一直在刷offershow、牛客和小红书,开出什么价的都有,有18k的产品白菜价,也有60w年包的算法巨佬。相比之下,我这21k的算是比上不足比下有余吧。但是,社区的风气让我怀疑这个世界的真实性,骂offer的大概有一半多吧。不知道大家的心态是怎么样的,可能真的看不上那一两万块钱,觉得是侮辱价,打发叫花子吧。作为一个小镇做题家,从小时候读书起,能一路卷到上211本科计算机,卷到985硕士计算机,再到卷到大厂秋招,能拿到这个价格,对于我这样生活轨迹和家庭背景的人来说已经很好了。只是看到社区里有那么多骂offer的帖子,心里还挺难受的21k的offer叫“泔水团、臭白菜、直接拒、劝退、再见了”,我珍惜的东西,在更优秀的人看来弃如敝履,大概这就是世界的参差吧。不过我大概只会sad一会会,过后还是继续抱着这个21k的offer好好和家里报个平安。挺好奇,多少的白菜价才能算是“翡翠白菜”“乾隆白菜”而不是烂白菜呢?
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 15:00
答辩被老师人身攻击
教授A:“你为什么要讲这么久,是要压缩我们对你的评议时间吗?你们别以为这样就能够让我们对你们少点意见。” “从你的发言和论文格式就能知道你的性格啊。”……. 感觉被狠狠霸凌了。
码农索隆:
“教授您好,首先我想回应您提出的两点疑问。” “关于我讲解时间较长的问题:这绝非为了压缩各位老师的评议时间。这份毕业设计是我过去几个月倾注了全部心血的作品,从构思、实验、调试到撰写,每一个环节都反复打磨。我深知时间宝贵,所以选择详细讲解,是希望能更完整、清晰地展示它的核心创新点、实现过程和验证结果,确保老师们能充分理解它的价值和我的努力。我完全理解并重视评审环节的意义,也做好了充分准备来听取各位老师的专业意见和批评。几个月的研究都坚持下来了,我怎么可能害怕老师们的点评呢?今天站在这里,正是抱着虚心学习、诚恳求教的态度而来。” “如果我的展示确实超时,影响了后续流程,烦请老师们随时示意,我会立刻调整。我非常期待并预留了充足的时间,希望能听到老师们宝贵的建议和深入的讨论。” “其次,关于您提到‘从发言和论文格式就能知道我的性格’。教授,我对此感到非常困惑和不安。学术研究和答辩的核心,难道不应该是作品本身的质量、逻辑的严谨性、数据的可靠性和结论的合理性吗?论文格式有明确的规范要求,我尽最大努力遵循了这些规范。如果格式上存在疏忽或不足,这属于技术性、规范性的问题,恳请老师们具体指出,我一定认真修改。但将格式问题或个人表达风格(如讲解时长)直接上升为对个人性格的评判,甚至以此作为质疑我学术态度和动机的依据,这让我感到非常不公平,也偏离了学术评议应有的客观和严谨原则。” “我尊重每一位评审老师的专业权威,也衷心希望能得到老师们对我的工作内容本身的专业指导和批评指正。任何基于研究本身的意见,无论多么尖锐,我都会认真聆听、反思并改进。但我恳请老师们,能将评议的焦点放在我的研究本身,而不是对我个人进行主观的推断或评价。谢谢各位老师。”
你们的毕业论文什么进度了
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05-27 18:50
韶音科技_算法研究员
韶音科技26届提前批内推
提前批开了,不影响秋招 多一次机会,大家大胆投就完了,也没有面评留存入职两年真的感觉精神状态蛮好,不要一直盯着头部的大公司,某些小而精的公司也可以投投,韶音是一家很年轻,办公环境也不错的公司,主打一个抵制内卷和抵制996,同时薪酬不落下,有很多体育锻炼的活动,可以说非常健康了,不会说工作已经很累了再强制大家运动【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSnb4SpQ&hash=%23%2Fjobs#/jobs也可以扫码内推 内推后记得评论区留言 (姓名缩写+岗位...
投递韶音科技等公司6个岗位 >
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04-06 11:24
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太原学院 C++
我嘞个豆啊我还以为是鼠鼠被某司hr一眼看中了😅
真烦好烦真烦:
感觉不太对劲,这种主动加微信的一般都是坑,要小心辨别
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05-27 22:19
字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
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过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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