1、首先是2对1，由部门相关工作人员和HR一同面试；先是简单的个人介绍，然后随便聊聊工作经历，介绍之前公司的工作内容。比如工作流程，离职原因等等。问的比较详细，尤其是业务相关及业务技巧相关的问题。         2、第二面是部门经理面试，也是先自我介绍，然后问你基本情况，对公司的理解，职位的看法等。     3、你认为运营的工作起到一个什么样的作用？ 满脑子用户角度的思维让我回答，让他们用着舒服，又能赚钱。面试官的说法是入住门槛低，要设置游戏规则，避免不良商家进入。我啧啧点头，面试时竟然这个角度没想到，惭愧惭愧。     4、接着主要介绍下部门的主要情况和发展计划。        大概聊了一下，小红书应该是想做的买手文化。全世界各地的打折信息、特惠商品、折扣商场以及路线和特色。而这些很多都是有大家自己撰写的。    不过针对的都是海外的商品，首先大家对国外的商品由于信息问题，并不知道哪有好东西？哪有好折扣？针对女性出境购物怎么折算、怎么退税都由这无数的网友自己撰写。好比一群爱购物的好友们在世界各地分享购物心得。    当抓住了折扣、商场、特色 让你出境旅游的时候还能买到心仪的产品是不是一个吸引你的地方呢？而且和自己的社交账号绑定，你的信息又会被好友看到。而这些不是简单的商品推送，而是出境购物心得。所以你不会觉得反感，会好好观看。    小红书打造的购物笔记类的体验，让你觉得，这不是一个购物APP而是一个购物宝典，指南，犹如你自己的私家笔记一样。所以，吸引了很多女性购物爱好者的关注。