养生堂·农夫山泉2026届校招启动！

👋个人背景：双浙8.13投递了xkl，内推码是牛客上搜的，之后一直没动静，顺带吐槽下，xkl的招聘网页做的太简陋了，不能看投递进度9.2 突然收到邮件通知笔试在9.4，9.4当天，当初提供内推码的老哥加我微信并通知我如果没时间笔试可以不点链接，后续还会补发。9.4📚笔试：45道选择题，35单选10多选，用的应该是和华子一个系统，难度中规中矩，自我感觉还行。9.5更新········9.5发了测评，也是和华子一个系统和一套题目。10.27更新········（绝对不是因为忙忘了9.24接口人提前询问之后啥时间能够面试，约了9.27的一面。9.26邮件通知9.27一面。9.27一面：技术面；面试官人挺好，也比较懂技术，主要基于他熟悉的领域，稍微拷打了一下项目，没有机械八股。10.7无消息，但是看到其他城市陆续开始了线下主管面，有点着急，询问了接口人，回复说是多个城市按顺序巡回面试，耐心等消息。10.9线下面意向收集，可选项为10.14日早上或11月后续安排。（10.14当天与华为杭厦地区面试时间重合，但是因为我没过华为笔试，所以就选了10.14）10.14线下主管面，时间定的是9：00开始，但是面试开始的更早（8：45签到了之后想趣味生煎，结果刚走进撤硕就收到了面试开始短信，赶紧进大厅面试去了）主管态度挺和蔼，但是表现得比较压力（也可能是本人第一次线下面心虚导致的），既有拷打项目，也有优缺点、看待加班之类的hr面八股。面试复盘，由于是第一次线下面，表现的不太好，技术上表现的不够自信，个人素质上也表现得不太能抗压（问：如何看待加班；答：对花时间加班无所谓，但是对于压力比较大，比较紧急的项目可能有些棘手；面试官：地铁老人手机.jpg）10.18接口人又要了简历，以为是好消息，结果接口人说需要进一步筛选，让我等通知。10.20问接口人结果，果然凉了，说要简历是因为有重名，需要区分确认一下。总结：其实一开始本来不太想去xkl的，但是因为8、9月连续出差，回来之后才开始秋招，有进程的企业也不多，随着xkl流程的推进，反而开始自我pua，有了蹭芯片行业风口的想法，陆陆续续投了一些芯片企业（虽然0进度），可能这也是秋招对人的锻炼吧。只是比较可惜，在秋招前期没能多投多锻炼，导致在中大厂的面试中陆续试错，提高了试错的代价。希望大家都有好的offer。

产品经理--面试时间：1h --面试问题与回答的简要框架： 自我介绍 你认为产品经理是做什么的？ 1. 需求分析（需求挖掘、需求分析---价值、要不要做、什么时候做） 2. 功能设计（基于产品定位/团队能力/需求分析结果设计功能，完成需求到功能的gap；确定产品边界、展示产品功能、理清产品逻辑） 3. 研发过程管理（组织技术评审确定技术方案、风险及解决方案、项目节奏把控） 4. 迭代优化（数据分析，从数据汇总发现问题）  你如何去评定要不要做一个需求？ 1. 价值与成本 2. 产品战略方向 3. 是否会影响重要产品/功能上线节奏（整体版本规划） 在实际工作中你是如何避免项目按时交付不会dela...

新易盛热设计一面HR面，和往年及其他牛友的大差不差自我介绍。介绍一个项目求职地理位置偏好.·岗位匹配度·职业规划·是否了解新易盛。有哪些offer期望薪资.家庭信息英语1-2分钟随便介绍什么内容【没准备，pass】·反问。后续可能有专家团队来西安，半天完成所有流程，没有的话第二轮线上第三轮得去成都线下新易盛热设计二面自我介绍两个面试官，一个主管，一个职员，两人轮流提问，还有一个HR未出镜。主管不苟言笑，气场大详细介绍一个项目，针对项目进行提问，要求不用PPT，主要考察对项目的认识询问是否学过材料力学，电工电子用英语介绍自己/学校/城市20分钟结束新易盛2026届校招正式启动啦！【上市领军】全球...

嘉士伯 工程设备管理 一面面经岗位：供应链管培生（工程设备管理）时间线：8.26投递、9.2一面一、自我介绍二、面试问题一面是AI面试，大概有下面这些问题1. 遇到的挫折2. 如何解决、细节3. 学习最困难的技能、课程4. 如何解决5. 选择非一线城市6. 为什么7. 岗位匹配度8. 为什么感受：第一次AI面试，感觉有点奇怪的⏰嘉士伯中国2026年校招9.3启动【公司介绍】嘉士伯（Carlsberg）是全球领先的啤酒集团之一,世界第四大啤酒集团,世界最知名国际品牌之一【岗位包括】综合管理培训生、销售专才、供应链管培生等【工作地点】北京、广州、佛山、惠州、东莞、厦门、南京、常州、郑州、重庆、宜宾...