去东风还是格力

无论是现在招聘还是人才评估，性格测评都已成为常见的环节，为此很多求职者都有所疑惑，性格测评是否有标准答案呢？如何避免因性格测试被刷？性格测评 - - 无标准答案在关注性格测评有没有标准答案这个问题之前，大家首先要弄清楚什么是性格测评，性格测评的核心其实是通过科学量表来捕捉到个人稳定的行为倾向与思维模式。比如确认测试者的性格特点，常见的有外向、内向、感性或理性等不同的维度，既然每个人的性格有所不同，自然不存在对与错的绝对划分。更何况在企业招聘中的性格测试不是筛选出完美性格的人，而是寻找与岗位需求匹配的特质。比如研发岗位非常注重专注细致的内向型特质，这需要求职者可以清晰呈现自己的性格特质与适配方向...

汇顶科技系统软件工程师：base深圳，23k✖️16,每月1000餐补，六险一金，百分之六公积金，年假11天，小鹏汽车通用嵌入式和操作系统工程师：base上海，18.5✖️15，六险一金，百分之五公积金，购车优惠，中午餐补，995.从未来发展等角度，希望大家给一些建议，汇顶科技的系统软件工程师是否更有前景，是否会像嵌入式那样越老越吃香？评论我看到都会积极回应的。

当Offer向你招手时，入职体检就成了最后一道"门槛"。不少人面对这张检查表，要么紧张到失眠，要么一脸茫然——"抽血要空腹多久？""色盲检查过不了怎么办？"其实，入职体检就像一次身体的"年度审计"，只要摸清套路，就能轻松应对。每年七八月份和春节后，都是求职者入职的高峰期，初入职场，随之而来的入职体检，成为大家面临的首个挑战。入职体检包含哪些项目？过五关斩六将通过面试，却因体检不合格画上句号？我们该如何顺利通过这道重要关卡？参加体检该注意哪些事项？下面，就让我来为你一一解答。01.为什么用人单位入职前需体检？①健康风...

top1：得物、元戎启行、Shopee、拼多多、阿里系（淘天、高德）、华为。这些企业都是简历投递后秒挂，或流程漫长且不透明，长期泡在池子里，pdd本来就加班严重给的多咱也不说，但是得物加班比pdd还严重，直接放top1公开处刑。top2：TPLINK、阿里系、蚂蚁。基本上都是学历厂，非92别去，不然会很受伤。top3：腾讯（部分部门）、字节跳动、美团。虽然不卡学历，但是可能会遇到KPI面试