瞳孔地震第一天：领导的哪个神决策让你怀疑人生？

#领导做过最不靠谱的事#实习期的吐槽

在公司实习的那段时间，我们对领导的"神操作"早已见怪不怪。李总总是能提出一些不切实际的要求，比如让我们在一周内完成一个月的工作量，或者在没有任何预算的情况下策划一场大型活动。每次开会，我们都在心里默默吐槽："这次又要搞什么幺蛾子？"

实习期的"美好"回忆

刚入职实习那会儿，我们领导李总（化名）就以其独特的"管理艺术"给全部门留下了深刻印象。

首先是需求变更综合征。周五下午五点五十九分，李总总会亲切地在群里@全体成员："明天周末大家有空吗？我想到一个绝佳的创意..."然后就是两小时的电话会议，重新定义本已确定的项目需求。我记得最清楚的一次，周三确定的技术方案，周五就被推翻了重来，理由是"我觉得这样更有创新性"。

其次是会议马拉松。我们部门的例会经常从上午九点开到下午一点，中间连水都不让喝，说是要"保持专注"。最绝的是有一次开了四个小时的会，最后李总说："其实也没什么事，就是想听听大家的思路。"我们面面相觑，内心OS：那你早说啊！

还有神级时间管理。"这个需求很简单，明天上线就行。"、"周末加个班，很快就能搞定的。"这些话我已经听出茧子了。更离谱的是有次周五下午五点说："这个功能很紧急，周一上班就要看到效果。"我请问，周末两天不算时间吗？

最让人崩溃的是朝令夕改。有一次我花了三天做的方案，李总看都没看就说："不对，重新做。"等我重新做完，他又说："还是原来的好。"我当时真的怀疑人生。

瞳孔地震的瞬间

那是周一早上的例会，我们照例准备好咖啡和速效救心丸。李总激情澎湃地站在白板前，用马克笔重重地画了一个圈。

"各位同事，我们要改变！"李总的声音充满磁性，"我们要让每个员工都成为自己的品牌经理！"

我当时心里想的是："又要搞什么幺蛾子？"

"我要每个人重新制作一份简历！"李总宣布道，"不仅要体现专业能力，还要展现个人特色！我们要做市面上最有创意的简历！"

我差点把咖啡喷到键盘上。其他同事的表情管理也全面失控。

"简历？不是要裁员吧？"

"不是！"李总挥手打断，"这是为了让大家更好地认识自己！我们要有危机意识！现在市场竞争这么激烈，不进步就是退步！"

会议室里一片死寂，大家都在用眼神交流："这是要集体转行的节奏吗？"

最抽象的工作指令

李总继续他的"神级"发挥："我要的不是普通的简历，我要的是——"

他停顿了三秒，让悬念拉满："能让你在人群中一眼就被认出来的简历！"

会议室安静得掉根针都能听见。

"要有视觉冲击力！要有个人标签！要体现创新思维！最好能让HR一看就觉得'这个人必须面试'！"

我的内心独白：大哥，你这是要我们集体转行做设计师吗？我们是程序员，不是艺术家啊！

更绝的还在后面："我要看到每个人的独特性！比如小王，你可以做一份程序员+健身教练的简历！小李，你可以突出你的摄影爱好！总之，要让人一看就知道是你！"

我们：？？？所以是要我们集体开副业吗？

产品救场的时刻

就在大家都陷入绝望的时候，我突然想起了什么。

"李总，"我小心翼翼地举手，"其实有个小程序可以解决这个问题..."

"什么小程序？"李总眉毛一挑。

"就是专门做智能简历优化的，叫泡泡小程序AiCV简历王..."

"快说！在哪儿？"

我打开手机，简单展示了一下界面。"就是可以AI优化简历，根据不同行业定制..."

"这个好！"李总眼睛发亮，"我们部门统一使用这个！每个人都要用这个工具优化自己的简历！"

神转折

然后李总做出了更"神"的决定："下周的例会，每个人都要用这个工具现场制作一份简历，然后我现场点评！我们要看看AI是怎么理解每个人的！"

我们：？？？所以这还是逃不掉现场制作？

但神奇的是，当我们真正开始使用泡泡小程序AiCV简历王后，发现事情并没有想象中那么糟糕。AI的建议还挺专业，至少比我之前自己瞎折腾的要强。

一个月后的真相

一个月后，我们发现这个"神决策"意外地带来了好处：

每个人的简历技能都提升了一个档次

部门内形成了良好的学习氛围

甚至有两个同事因为简历质量太高，被猎头主动联系

原来李总这个"神决策"，是想让我们提前做好职业规划的准备。虽然过程很折腾，但结果还不错。

最抽象的工作指令升华版

现在回想起来，李总最抽象的工作指令其实是："用科技重新定义传统，用AI让每个人都成为更好的自己"

结语

有时候，领导的"神决策"表面看起来荒诞不经，但背后可能隐藏着深远的考虑。而当这些"神决策"与合适的工具相结合时，往往能产生意想不到的正面效果。

就像这次，我们以为是要被"优化"掉，结果却是全员获得了职业技能的升级。看来，有时候"神决策"真的能创造奇迹。

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