我寻思压根没这回事,怎么就求职者包装算造假了,怎么不说公司也包装?
有些公司为了骗你进来干活,说自己有转正,有很多福利,一进来发现跟hr说的完全不一样,氛围很差,没转正,就把你当牛使呢。这难道不是公司包装吗?公司既然需要的是会干活的人,既然求职者包装了,公司也面试了,也进来了,也能干活,这不就行了吗。
在这叠个甲,我说的包装是对简历的润色,你懂的。而不是包括一些违法层面的事。
#简历当中有水分算不算造假?#
在这叠个甲,我说的包装是对简历的润色,你懂的。而不是包括一些违法层面的事。
#简历当中有水分算不算造假?#
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只要能自圆其说,就是有效包装
支持楼主
已老实
最近的面试,遇到几家都是写着5天8小时或者5天半8小时来骗你来投简历,真到线下面试的时候才问你能不能接受经常加班,一问还基本都是无偿的。md骗我车费,早说的话我压根就不会去面试。本来想着有双休下班早,钱少一点也没问题,结果骗过去发现不止钱少还无偿加班😅
体验一下,感觉不舒服马上跑路
已老实
找工作本质上就是双向选择
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