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活在梦里A
2024-03-22 20:20
淘天集团_后端研发工程师
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阿里巴巴-淘天集团-首页和信息流服务端团队招人啦,hc多多。我是我们团队的春招接口人,目前收到的简历还不多,欢迎大家投递啊!!!
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05-11 07:29
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
简历里写了 RTOS、Linux 驱动、BSP,面试官到底在判断你会不会做底层
简历里写了 RTOS、Linux 驱动、BSP,面试官到底在判断你会不会做底层很多人投嵌入式岗的时候,简历会写得很满:做过 STM32,写过 FreeRTOS,用过 Linux,碰过驱动,项目里还有 UART、SPI、I2C、CAN、OTA、Bootloader。问题是,面试官并不是在看你名词堆得够不够多,而是在判断另一件事:这些东西你到底是“配过、调通过、抄着改过”,还是已经能独立分析问题、设计方案、解释取舍、扛住追问。这也是最近嵌入式面试里最明显的一个趋势。题面看起来还是那些熟面孔,但追问方式已经越来越统一:先从项目切进去,再顺着 RTOS、外设、驱动、启动链路、调试手段一路往下刨。答得浅...
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05-07 08:58
门头沟学院 Java
别瞎相处!应届生和mentor相处的底层逻辑
刷牛客发现,80%的应届生实习翻车,不是因为技术不行,是不会跟mentor相处。要么是不敢提问,遇到问题自己硬扛,最后耽误了项目进度,被骂;要么是不动脑子,什么鸡毛蒜皮的小事都问,让mentor觉得你能力差;要么是过度依赖mentor,自己不思考,永远只能做CRUD,转正无望;甚至还有人跟mentor对着干,最后实习证明都拿不到。我自己4段实习,从外包到传统公司,再到互联网大厂,遇到过坑人的mentor,也遇到过神仙带教,踩过无数的坑,也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透:和mentor相处的本质是什么?怎么建立健康的相处模式?怎么正确提问?哪些红线绝对...
你和你的mentor相处...
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04-18 23:00
湖南人文科技学院 Java
春招没上岸,只有一个面试,想问问大家双非学院本JAVA的行情怎么样
你已经投递多少份简历了
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04-27 18:32
西南大学 Java
该轮到我们28届了吧,啥面试都没有
Boss沟通600次,想来几个面试增加面试经验都不没有。呜呜呜,天杀的
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昨天 14:26
长沙理工大学 C++
怎么看待跳槽是涨薪最快的方式?应届第一份工作建议干多久?
网友提问:怎么看待跳槽是涨薪最快的方式?应届第一份工作建议干多久?Yt回复:一、跳槽涨薪的“黄金时代”过去十几年,跳槽涨薪是一种常态。有些人涨50%,有些人直接double。这种涨薪比例,催生了一种心态:不要给我谈管理,我不会转管理不要给我谈股权,反正我待不久一年两年,干满就换有了这家公司的薪资流水,下一次换工作就会涨于是,频繁跳槽成为了一种“聪明”的选择。二、频繁跳槽的后果:简历半页纸都是公司我见过很多朋友,两年三跳。整个工作经历十年,半页纸都是所待的公司。有时候他们还问我:“king老师,这里中间有没有一些可以删掉的?”我说:这都是你自己干的事,你怎么可能删掉?社保经历十几段,简历里半页纸...
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