互帮互助

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

秋招海投，面试寥寥无几，最后还挂了，只能春招了，目前春招状态好像陷入了循环：背八股同时插件海投简历 -> 觉得没必要这么卷 -> 躺一会 -> 焦虑 ->背八股同时插件海投简历  。陷入死循环

最近刷到郭钦老师分享的职场面试抗压技巧，让我想起了一个残酷的现实：很多人在面试中被压力面怼得哑口无言，根本原因不是临场能力差，而是——你的简历本身就埋了雷。压力面的本质，不是刁难，是验证但问题是，为什么同样的压力面试，有人能从容应对，有人却慌得语无伦次？答案在于：你的经历是否经得起推敲，你的亮点是否足够硬核。简历诊断：把压力面变成高光时刻的秘密武器这就是我要推荐的职唛简历诊断功能的核心价值——它不是帮你改几行字，而是让你的每一句话都经得起面试官的"连环追问"。它能解决什么？关键词匹配：避免面试官一上来就质疑"你的经历和岗位不匹配"系统会自动对比目标岗位J...

对小公司没那么满意，但再来一次招聘太累了，也没有时间出去玩了😫