工作

1. 用友后端开发创建Java对象有哪几种方式？类加载机制有哪几种？Java虚拟机有哪几块区域？Arraylist和linklist有什么区别？Hashmap的底层结构Spring的底层架构、原理AOC和AOP之间的理解区别Redis是有哪几种数据类型？登录验证2. 目前实习后端实习（打杂，修改上线项目Bug，写文档）Arraylist和linklist有什么区别？Spring boot有没有用过？用它解决了什么问题。为什么用SpringBoot而不用spring MVCmy SQL如何优化单表查询，加索引时候需要有什么注意点3. 百度客户端开发TCP与UDP协议有什么区别？比如视频会议用的什么协议？数组和链表有什么区别？Java的引用类型有哪些？弱引用和软应用有什么区别Equals和==有什么区别？比较两个对象的大小，除了重写Equals方法还有什么？线程池的参数有哪些？线程中的任务执行过程，线程中一个任务执行完了，后面20个任务该怎么样执行？线程创建过程在等待态后面该做些什么锁是如何升级的？Hash的数据结构是什么？是否线程安全的。项目中遇到的很困难的情况是否有做过跟携程相关的业务4. 快手测试岗位社招（社死现场）

更新10.30目前已意向/oc：轻舟，卡尔，旷视，小米，零跑，速腾，虹软，九识等消息：理想，卓驭，pdd，华为，商汤-----------------------------------------------更新10.23pdd待三面轻舟加面（感知TL面）小米貌似要开奖了-----------------------------------------------更新10.15bg：双9，无顶会，中厂实习，自驾感知方向，做的比较杂，LD，OD，视觉，lidar都做过一些，coding随想录和hot100两遍由于实习未结束，从8月中旬起陆续投递30多家公司，投递较晚，错过大部分提前批，投的基本都是各家正式批感知算法岗（不敢去卷端到端），一部分都还没有进度，总结下开启面试的公司进度已oc：轻舟（2+1）：岗位比较契合，和一面面试官聊的比较好，二面leader面，hr面后无后续小米（2+1）：2轮技术面，1轮加面，日常实习，常规校招，hc紧张（神仙组，神仙mentor！！！）卡尔动力（3+1+1）：感知组，三轮技术面，均有coding，一轮hr，一轮CEO面旷视（3+1）：两轮技术面，一轮主管面，感知没被捞，结果让端到端组捞起来了，跨入端到端为数不多的机会九识（2+1）：两轮技术面，三面老板+hr面零跑（2+1）：2轮技术面，二面leader，三面hr均是电话面速腾（2+1）：中疆速腾，一面coding面，二面主管，lidar龙头，去年开始做自动驾驶，感觉技术较强虹软（1+1）：提前批，实习投过，直接一轮复试后hr面，听说wlb泡池子：理想（2）：统招统分，两轮面试均半个小时，无coding，感觉很奇怪待hr面：商汤（2）：车道线组，只能说不愧是AI四小龙，面试官项目问的很细，二面面试官是所有面试中体验最好，个人感觉能力最强的面试官，希望能被捞一手卓驭（2）：两轮技术面，十月底排序后约hr面pdd（3）：统招统面，一面推荐算法，二面图像算法，三面主管面待面试：华为面试未推进：滴滴（约过一次，时间不合适，无后续）顺丰，京东，菜鸟，百度正式批科大讯飞，地平线，小马，深信服，追觅（没消息）挂：禾赛：简历挂美团：笔试挂文远：coding没做出来，一面挂元戎：二面挂蔚莱：复杂场景建图岗，slam背景，不匹配二面挂小鹏：偏向地图C++后处理，不匹配二面挂博世：校招已结束易控：整体感觉回答还可以，但一面就挂了mmt（3轮技术面挂+复活1面挂）一个多月笔试面试过来，目前的感受就是自驾行业真的越来越卷，技术迭代快，人才饱和，不管是校招生的培养成本，还是各家产品迭代更新速度，除非方向项目比较匹配，不然就算面试流程走完也基本泡池子陪跑，果然每年都是过去以来最难的一年，未来最简单的一年，并且到秋招中后期，hc变少，笔试强度越来越大，后悔没参加提前批，求捞，再排序全给排没了。

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我这心酸的一个半月从一开始对公司各种满意 到后来发生问题第一次被谈话 就是因为和同事争论工作上的事展现出了自己情绪还有不想被加班被压力周一来了就各种说我考核不合格然后要劝退我然后被人事姐保到其他部门那时候感觉自己被边缘化了做的内容也不喜欢 很枯燥很无聊第二次被谈话 就是因为和领导要求了想多学一点内容。。又被人事约谈讲各种各种 意思就是你只能听人家的 不想干就滚的意思第三次被谈话 经过一段时间的适应 好不容易以为自己稳起来了 也开始有点享受工作的内容 刚开始稍微有点产出 结果没想到还是这样的结果。上次人事也预告说 下次再谈话就是离职了 所以我也料到了 还是走到了这一天。虽然还是心里太多的委屈 那时候为了决定留下来自己也做了很多心理工作 可惜我自认为自己的状态好了 但还是永远满足不了他们的需求。。他们永远有无穷无尽的理由 从工作到态度 没有一个是对的 让我陷入自我怀疑的他们却在那里伪善的说着 “下次找工作 慢慢看 可要找个合适的”还在装作大善人一样给我这个“小辈”提建议 虚伪到家了

在联想，6点半下班就已成为公司最后走的人了

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九识2026届校园招聘正式开始！ 欢迎加入全球 L4 自动驾驶领军企业！🚀公司简介：我司成立于2021年8月，致力于L4级自动驾驶技术在城配物流场景的落地应用。在苏州、北京和美国硅谷均设有研发中心。我司连续登榜中国独角兽企业、荣获“最具投资价值人工智能企业”、2024年认定为“高新技术企业”，是中国成长最快的自动驾驶企业🏢 团队简介：团队主要来自waymo、apple、百度、华为、京东等公司的顶级技术专家。主要成员为世界500强、美国互联网和硬件科技巨头核心技术带头人，美国和中国顶尖高校理工科博士。具有来自芯片、人工智能、自动驾驶等方面、从业最早且具备较大全球影响力的华人专家。📅 我们在做什么：✔ L4城配市场业绩行业第一：整车市场销售占有率超90%，是全球覆盖城市最多、累计商业化运营里程最高、交付量最大的无人驾驶科技公司✔ 连续三年引领产品定义：推出全球首款L4级城配量产车、发布全球首套L4城市低速全场景系列；✔ 规模化部署：累计交付超6,000 台无人配送车，在手订单超过万台，已在全国 200+ 城市常态化运营，总里程突破3000 万公里，完成超 3 亿单配送任务，帮助客户平均降低运营成本超60%。🎯 公司使命与价值观：🎗 公司使命：让物流更简单🎗 愿景：成为全球智能运输领导者🎗 价值观：创新、极致、平等、简约。🎗 人才理念：人才是公司的最重要的核心竞争力和最重要的资源，强调团队成员间的平等、尊重和激发每一位员工的热情和创造力。🎗 管理理念：扁平化管理，相较于管理层级，我们更注重员工的能力和贡献。🎁 加入我们，你将获得：* 技术氛围浓厚的成长环境* 超丰厚待遇与清晰晋升机制* 快速发展的赛道与落地成果* 世界级团队共同学习进步📌 校招通道已开启(详情见图一)!🔥 内推码：NTAXN5z欢迎联系我了解岗位详情、流程指引与进度追踪！👉 更多信息请关注我们的公众号：Zelos九识智能城配车🌐 官网地址：https://www.zelostech.com.cn和我们一起，共同推动智能出行的变革与创新，成为下一代城市物流的基石！

进入这家有够受的，比哆溢網絡还逆天，公司名先脱敏先解释自创的两个词：（1）养猪佬：母公司XX集团养的一批中高层管理及早期技术，仗着资历老，在养猪行业待得久。参与些开发项目（其实大部分外包出去），划水便有了“深厚工程经验”，之后到处指手画脚，对上吹牛逼，对下耍官威，既无中大型项目经验也看不到对研发流程的严谨态度，处处体现出“能跑就行了”、“后台定死返回数据”的轻浮态度，做的东西也就自家凑合着用。在景三子科技成立初期也凭着经验和资料做了高层，但依然是外行强迫内行。（所以来这家学不到东西还要粘的一身骚）（2）上山：出差，特指工作base签在广州或深圳，却长期到广西贵港亚计山工作，一般出差时间长达两个...

入职报到 我是拿了校招offer提前实习，第一次进大厂，发现和之前实习申请流程都不太一样，鹅厂的申请和审批都比较严格。从发起申请到入职至少需要六个工作日，如果中途出现了一些问题比如说上传的资料不正确，申请被驳回又还得继续延后。新鹅入职可以选择七天的免费中转酒店住宿，也可以不申请留着以后再用。我申请的广州这边已经没有空房了，所以 hr 发邮件告诉我可以自己找酒店入住，入职之后报销，报销金额也挺高的，可以住一个很不错的酒店。但是我是直接去租好房了，所以就没有用中转酒店。报到当天需要先去办理入职，虽然发了邮件告诉我怎么做，可是我还是不太理解，导致我当时直接找了导师，导师带我带工位上去，跳过了办理入职...