腾讯 暑期实习 PCG 腾讯视频 HR面

千万别觉得 HR 面是走过场、稳了！大公司的 HR 面真的有一票否决权，必须用心对待，不然前面的技术面全白费。而且 HR 面比技术面短多了，一般 30-40 分钟就结束，大多是放在最后一面，但也有个别公司例外，最后一面是主管面 + HR 面连轴转，得提前有个心理准备。其实 HR 面的问题都很常规，不用太紧张，就当成平时聊天就行。但有个坑一定要避开 ——一定要了解清楚自己面试的部门，别记混了！我之前就因为这个栽过，直接被淘汰，真的太扣分了，血的教训😭还有两个敏感问题要注意：薪酬和加班。薪酬尽量别给具体数字，泛泛而谈就好，实在没底就先去 offershow 上查一下行情再回答；加班的话，尽量表现出能接受的态度，毕竟大公司节奏都不慢。最后祝大家所有面试都顺顺利利，都能拿到自己心仪的 offer，不白跑、不白熬！

rt已经进三面了，官网连投递状态都没有正常吗，要不要问问hr，各位牛爷爷遇到过这种情况吗

HR面和技术面的区别就在于技术问题不是很多，主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍，自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是HR针对这些进行提问，比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了，比如问你是哪里人，如果离base地比较远，HR会问能不能接受这个base地。还有就是工作强度，HR说明一下工作强度，也是看能不能接受，以及涉及到出差和驻场这些，都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了：这绝对是 HR 面里最让人紧张的部分，尤其是对咱们应届生来说，报高了怕直接被 pass，报低了又觉得亏了自己。大厂和中小厂的谈法还完全不一样，大厂 HR 一般都很直接，会先亮出他们的校招薪资包，基本工资、绩效比例、年终奖、补贴这些都讲得明明白白，甚至会告诉你 “我们的薪资是标准化的，同批次应届生差别不大”，基本上没什么议价空间，最多就是争取一下签字费或者安家补贴。中小厂的 HR 就灵活多了，一上来先问你 “期望薪资是多少”，这时候就是博弈了。你报高了，他们会跟你哭穷，说 “我们公司规模小，预算有限，但后续涨薪空间大”；你报低了，他们又会乐呵呵地直接答应，让你事后恨不得拍大腿。还有些 HR 会玩文字游戏，说 “我们月薪能给到 10k，还有绩效奖金”，但细问才知道绩效是看公司业绩，能不能拿到全看运气。除了谈钱，HR 还会确认一些入职细节，比如到岗时间、是否需要落户、能不能接受试用期薪资打折这些。像我之前面过一家上海的公司，HR 特意问我能不能接受三个月试用期，薪资打八折，还强调 “表现好可以提前转正”，这些都得问清楚记下来，避免后续踩坑。最后，HR 面收尾的时候，大概率会跟你说 “我们会在一周内给你答复”，然后就是漫长的等待。其实整个 HR 面下来，技术能力已经不是重点了，HR 更看重的是你这个人稳不稳定、期望值合不合理，毕竟招一个人进来，公司也不想刚培养好就跳槽。

4.3 一面先拷打了半小时的项目之后问了写普通的八股，左值右值，虚拟内存，TCP等手撕三选一，俩hard一mid，鼠鼠果断选择了最简单的LRU4.7约二面，4.8开始二面开局唠嗑问项目问了下继承，面向对象结束，无手撕4.8晚二面过，4.9三面开局唠嗑问项目经历，困难点，出发点是什么无八股，写了半个小时的题目。。。折磨4.14hr面唠嗑局，与其他人怎么协作的等。之后秒云证4.17收到书面offer，本轮面试结束，总体来说越来越脱离八股了。