双非终于有第一个面试了。。

11月，是嵌入式双非同学最值得重视的一个时间节点。前期秋招的黄金阶段已经结束，大多数人该拿到的 offer 都已经确定下来，但这并不意味着没有机会。相反，11月往往是“捡漏”的好时机——许多公司会进行二次补招、内推补位、HC回流、项目紧急新增岗位，这些都是机会窗口。在这个阶段，企业招聘节奏会明显放缓，投递量下降，但面试的通过率反而会提高。因为他们真正缺人，希望找到能快速上手的人，而不是再挑“学历背景”或“名校标签”。对双非同学来说，这正是逆转的机会。很多企业在秋招初期会优先处理重点院校简历，直到11月才逐渐面向更多学校开放。这个时候，只要你的技术能力够扎实、有实际动手经验、有明确的项目逻辑，拿...

总共投了70几家公司，全都是国庆前投的，岗位都是电力电子软件或硬件，没有投测试和助理，拿到的面试不多，截止到今天有6家公司约面试，有3家是在我签三方后才约，所以已经拒掉了优优绿能—电源硬件，8.26在boss投，27号笔试，29号技术面和hr面结束，整个流程很快，技术面大概三四十分钟，很轻松问的不深，把项目问了一遍还有一点基础的电力电子知识，然后就是介绍公司产品和工作内容，hr面30分钟左右，挺有耐心的，反问环节让我多问问他问题，说毕业第一份工作让我多了解了解公司情况，整体体验不错，一直到10.9我去问hr跟我说面试通过，后一周联系我谈薪发offer，但是到现在也没联系我，网上了解到打包价不高加上我后面签了就没有再问禾望电气—电力电子软件，9.1投递，2号过初筛，8号笔试，10号hr面，13号技术面，26号主管面，10.13发offer，然后签三方，流程比较长，但是面试体验还是不错的，hr小姐姐也很有耐心，不过好像hr面的时候对面有什么情况没有开摄像头。技术面是被拷打的最狠的一集，围绕项目全方位的讲，我简历写了三个项目，前两个项目里围绕软件部分的每一句话都问过去然后一直到我有点答不上来为止，两个项目问完差不多50分钟了，最后一个项目就大概带过了一下，还问了几个八股的问题，技术面总共一个小时多，不过那个技术老哥还是挺有耐心的，应该也不算压力面。主管面也问了将近半个小时技术，但是没那么多细节，了解了一下我本科怎么成长的，未来的规划什么的，感觉他跟我聊的还挺高兴，最后我问他什么时候能出结果的时候他跟我说应该会尽快联系我，我感觉稳了，最后也签约了欧陆通杭州云电—控制软件，9.9投，12过初筛，16一面，10.11二面，28谈薪，感觉是不去的人太多把我捞起来的，这家公司氛围有种说不上来的感觉，两轮面试面试官都不开摄像头，而且都是晚上19点面试，一面是技术面和hr一起，hr没问太多，主要还是问项目和技术细节，项目基本都问了，但没有禾望问的那么细，大概40分钟左右，二面主管面，介绍一个项目，画控制环路，说一下整体思路，然后问了很多自控的问题和软件的八股，最基础底层的我有好多都忘了，我感觉结果可能不是很好，谈薪的时候其实我已经签了禾望，但是还是问了一下，最后薪资年21w差不多，但年终没有禾望多，面试体验也一般麦格米特—9.15投，10.15发笔试（没做）古瑞瓦特—9.15投，10.22约面（拒）力能科技—10.09hr在boss上私我  23约面试（拒）昱能科技—9.11投，10.29约面试（拒）

随着11月的到来，2025年的嵌入式秋招基本已经落下帷幕。对于广大求职者来说，秋招既是一个重要的节点，也是一次心态和技能的全面检验。从最初的简历投递，到面试的角逐，再到最终的offer争夺，每一个环节都充满了挑战。如今，随着大部分公司进入了面试的收尾阶段，嵌入式行业的秋招也已经接近尾声。回顾整个秋招过程，值得总结的有很多。一、嵌入式行业的需求依然强劲尽管整体经济环境有所变化，但嵌入式行业的需求依然强劲，特别是在智能硬件、汽车电子、物联网等领域的快速发展，依然为嵌入式工程师提供了广阔的就业机会。尤其是在消费电子和工业控制等传统领域，仍然有大量的岗位在招聘。这些行业的技术更新换代加速，企业对嵌入式...

看情况吧，很多公司的门槛越来越高，比如嵌入式，大部分都是要求硕士，加上现在很多行业都基本不招人，来学校招聘会招聘的也可能是某一方的压迫，或者给个面子来走个过场，并不是真的招人