华为通软薪资

已在华为这个"国际大公司"生存两年有余。​​本事没涨三分，黑话挂嘴边深。狼性文化天天喊，加班加点没晚餐。写几点让xdm少走些弯路。1.你的产出和实际对外的呈现是两部分。对于研发来说，你做的东西无外乎就几部分，写需求，改单子，干些突发性的技术事务。可能从研发角度，这些的确很重要，没这些东西，这个版本上不了线。但是每年到绩效拉通评议的时候，他们都会说你这玩意有什么用，因为他们不懂技术（是真不懂还是不想懂没人知道）。他们只想知道你做的价值是啥，要体现价值，你就得量化，这个需求导致用户数增加xx%，解决了什么痛点。哦，我的天老爷，如果领导的大领导更认可了你这个需求。那你什么都不用写，你也做的是很有价值的事情。发现了没，你做的需求价值不取决于技术难度，取决于领导的直观感受。但我一直想不通，做技术的为啥要做价值呈现，这和代码需求有什么关系吗？黑人问号。.对于领导来说，他们脚不沾泥。那他们的绩效是啥呐？你干的东西就是他们的绩效内容，所以想明白了吗？他们的绩效汇报材料，实际上就是你们的绩效汇报材料之和。只恨我没有学好语文（手动流泪）不懂语言的艺术。所以你们的绩效汇报写的好，领导材料也好写，你自然在他们那观感就好。那又有人说了，实际上有些东西就是做不到吗，比如现网问题数一个季度降30%，怎么可能呐？刚进来的小伙子们你们又不懂了。领导要朵花，但又没说是真花还是假花。这个是三方件有问题，那个是xd部门的依赖的造成的。反正就是这不是我的，那不是我的。有人说，那领导看不出来？他揭发了你有啥好处，显得自己管理无能？这是个好结果就行了，真审计出来了，也是你汇报的，大胆刁民蒙蔽圣上。当然最后也是研发背锅。还有量化矛盾，本质上和第一条一样，你代码量不够的时候，他们拿你横向比较。代码量够了，说你做的没价值。听听就好了，别当真。就像渣男骗女的没时间陪她吃饭一样，你说开房看他有没有时间。2.小主管的封闭圈子想进去是要纳投名状的对于一个小团队来说，一般小主管的封闭圈子成员有哪些，pm，pl，熟悉的mde。技术人员肯定是偏少的。为啥是个小团队呐，说几个术语就明白了。内部会议中，通常一个领头人会对你说，对上我们要打配合，对下要严标准，高要求，特别是对外协xd。在他们眼中，哪都不算人，就是拿出来杀鸡儆猴的工具而已。对待xd团队，常见的话语就是发xx邮件，抄送领导，让他们难受。就像甄嬛传里的皇后团体一样。想进去不？要纳投名状的，上面这些对内外的措施，谁来实施，总不能让ld当坏人吧。遇见他想干的事，你唱黑脸，他唱红脸。好歹事干成了。遇见激烈反对的事，你第一个就被他卖了，群里点你的名，让你去看为啥会发生这种问题。这种情况下，你大概率找个比你更低的开发背锅，找不见了找外协。出事了不重要，有人背锅就行。当领导的一个重要原则就是脚不沾泥，只要你不干任何事情，你就不会有任何问责。最多就是管理问责。那你说我都这样了，和主管步调一致了，总能进去了吧。抱歉，你现在只是主管的一条狗了，你还要和其他狗比谁更能献媚。当然如果空降一个更高的ld，那你大概率就被一锅端了。3.公司的高绩效标准是价值呈现，对研发无量化指标，导致ld的评价是主观的这一条需要结合第1，2条来看，就显而易见了。在华为，基本上你的直系领导决定了你的升迁。你的代码能力没那么重要，哄领导开心的能力很重要。想在华为“升官发财”的xdm别努力错方向了。但话又说回来，虽然你干的事情有时候的确有价值，虽然没呈现出来，但这并不影响你自己能力的提升，跳槽肯定是加分的，所以这也可以解释为啥华为的大牛，有能力的都跑了。总结一下吧，想在华为混的，打好领导关系。当跳板的，提升自己的能力，别太在意主管的想法。最近看了浪浪山的小妖怪，我们不就像那个为了吃唐僧肉，到底要不要加入小雷音寺狼狈为奸的假扮的那群小妖怪吗？到底什么是你想要的。小妖怪里黄鼠狼是我最喜欢的一个角色。野猪精和蛤蟆精这两团队创始人，在自己还没有准谱时，靠画大饼－“取了经就能成佛”－把他拉进了队伍。他很高兴，一路说个不停，兴奋又充满希望。但领导只用他挑担子，而且告知：“你就两句词儿！要得慌，你就磨磨铲子！他听了，完全变了一个人，为了团队，为了那个理想－取到真经就能成佛－成了背景板，却又是团队中非常重要的一个成员。但后来，团队目标发生变化的时候，兑现不了承诺的时候。没人征求他的意见，也没人想到他还会有想法，甚至连观众都没意识到他的存在。怎么，他还有想法？他还能有想法？？而野猪精和蛤蟆精就这么看他走了，甚至不在乎他为什么要走－最初是你们用理想把把他拉进来的，利用完，就不在乎了。最后分享几句他的台词吧。1."之前我也想进大王洞，他们都说得跑关系送东西，我后来想想，算～~~了，我不喜欢低三下四，不如自己干", 2."虽然累，但心里舒坦呢～~这辈子怎么过不是过呢", 3."你说取经可以长生不老，但现在要吃人长生不老，我总觉得这是不对的“。你做的这个工作很重要，但你这个人可以被随时替换。希望xdm都为自己而活。

本2硕9计算机专业，华为终端bg软件部AI算法岗能开多少，有没有知情的伙伴？？

想问下今年华为校招的薪资结构，职级是什么样的呢

8.28投递 免笔试（暑期实习通过）9.23，武汉场线下，一天三面报软件算法岗是为了复用笔试成绩，接口人说具体哪个岗不重要进来了都一样，ai算法下面的改题型所以不能免笔试。面试强度拉满，面试官没有一个自己部门的，和接口人说的情况完全不一样，我前期尽力问了很多相关信息，问了好多部门好多接口人，最后面试情况还是出乎意料了。面试官全都不懂我这个方向，很看重纯算法理论和代码。算是硬着头皮挺过了拷打，已经114525。一面40min，全程基本都是问八股，语言的底层的都有，笔试复盘（纸上画思路），手撕代码（链表），基本没问项目。基本都硬顶着答上了，我超常发挥，每个问题都尽量发散着跟他讲了很多我会的东西。最后简单交流了一下，才知道他是研发管理大部门下面的，不是我们小部门下面的，方向跟我完全对不上。二面面试官还是不懂我的方向的。全程50min，项目方面就想关注我的论文里算法有关的创新，跟数学、数据结构相关的，我说我做的机器人方向，可能偏底层的算法接触的不多，交涉了好久，我回答什么都不是他想要的。手撕链表+排序，没写出完整代码但是说了多种排序的思路，他说思路都是对的但是完整代码确实没写出来，说我这个岗位还是偏通用的算法，所以很看重写代码能力这些，这情况跟我接口人说的完全不一样。最后给我上压力了，要求我在一张纸上给他讲明白我的工作，并且要侧重他想要的那种偏底层的算法，给了我一点时间现场准备，我硬生生找了些偏基础的算法的点跟他讲了。最后直接当场告诉我通过了，但是要注重代码基本功。后来我同组朋友的一面是同一个面试官，面试官直接问他是不是和我一个方向的，说不懂我们的方向，只需要找一个能讲的点给他讲明白就行了，全程没有八股，这就是运气吗？唉三面35min，相对来说是压力最小的一个了，问题比较通用，面试官没怎么压力我。