救命😤反问环节千万别这样问面试官!
今天给大家讲讲面试中100%出现的反问环节:你还有什么想问我的吗?😁
今天给大家讲讲面试中100%出现的反问环节:你还有什么想问我的吗?😁
全部评论
不能踩可还行,为啥不能问表现,这是很经典的反问了好吧,可以知道面试官对你的看法,也能提高自己的认知
我必问我的表现
首先请你做下自我介绍
为什么不能问表现? 一般面试官也会总结 并会告诉你哪些地方还需要补一补 。
为啥不能问加班,要是自己承受不来还硬着头皮去吗。。。
万一面试官也看到这条了呢?😢
这,,连反问都要卷一下了。。
不能按这种套路问,面试官一听就知道抄来的,还不如你真的想想要问公司什么问题。
cy
问面试官吃了没
cy
cy

还不错,可以照着这几个角度来,顶一下
m
我怎么知道他是HR还是高管还是业务负责人啊🤣
cy
我如果自我感觉良好,也每次必问我的表现。
Mark
Cy
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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05-06 14:46
河南科技大学 前端工程师 点赞 评论 收藏
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