不是，你不想招人就直说，为什么约二面

一直没发过面经，发个面经积攒运气吧1.3min自我介绍2.手撕 给一个整数数组找出严格递增的最长子序列长度（之前做过，12min写完的3.项目+八股3.1拷打项目3.2 超时自动取消如何实现的？3.3延时队列底层是怎么实现的？3.4期间消息丢失怎么办3.5 SeataTCC底层怎么实现的3.5 redis过期键的删除策略3.6 redis告警内存满了会发生什么？我们怎么处理？3.7 redis大key有什么危害？4.反问第二天下午约的二面。总的来说面试官会根据你的回答然后进一步问，人超级和蔼，并且我有说错的地方也很礼貌的指出并且改正，体验感非常好。

小米计算机是泡的最久的公司之一。我投递简历后，经过初步筛选后被邀请参加面试。面试后，我被告知需要等待评估结果，于是开始了漫长的等待。两个月过去了，我一直没有收到关于评估结果的消息。我开始感到焦虑和不安，不知道自己是否能够被录取。我尝试联系招聘方了解情况，但是他们总是回复说正在评估中，需要等待。终于，在三个月后，我被转岗了，因为原本应聘的职位已经不空缺了。我感到非常失望和沮丧，因为我等待了这么长时间，最终却没有得到想要的结果。

个人比较喜欢这种一天面完三面的面试，确实比起别家每面一面然后排序一周要好很多。具体几个体验的点：1.估计是统一的面试，会议室不太好约，面试官都是在工位面的，一面的时候，面试官那边特别嘈杂，很影响回答思路，反馈后，也是辛苦面试官，他每提一个问题就闭麦了。2.本来以为秋招都结束了，10多天没看八股，八股这东西真的就是“唯手熟尔”，一面有些问题回答不全，被面试官评价“基础有待加深”。3.滴滴最喜欢问的问题是“让你从现在的角度看，你过往的实习经历里有哪些做得不好的地方，如果现在让你做，你会怎么做？”，二面和三面都问到了，感觉确实有点偏压力面的意思，然后之前没准备过，二面被问懵了，三面再问就对答如流了。4.滴滴的面试风格和jd很像，时间不长也就30-40分钟，也没有手撕，感觉八股也是问得比较中规中矩，也没有场景题，相对是很友好的。面经如下：一面：实习经历http请求的过程http为啥需要三次握手介绍一下http 2.0,为什么是基于udp的实现介绍一下你了解的不同jdk版本的差异多线程之间怎么共享变量事务注解失效的场景给几个sql语句判断有没有命中索引redis为什么要避免大key二面：介绍一下hashmap说说hashmap的一个线程安全问题说说线程池的核心参数怎么设置这些参数实习经历介绍实习经历里有哪些做得不好的地方rocketMq分布式事务的原理mq重试机制的底层实现三面：实习经历redis为什么快redis底层 hashmap的扩容实习经历里有哪些做得不好的地方喜欢做什么类型的业务

1.聊聊xxx项目吧，还记得吗? 2.这里xxx怎么去定义，然后怎么去拦截?那整体的流程可以介绍一遍吗? 3.Java的AOP实现原理是什么呀?底层实现是怎么实现的?两个代理有什么区别? 4.Autowired注解是用来做什么的?和Resource注解的区别及使用场景? 5.假如一个接口有多个实现类，使用Autowired注解按类型注入时会选择哪一个? 6.接口A有两个实现类B和C，都注册成了bean，在依赖注入时怎么指定其中一个? 7.Spring事务管理是怎么做的呀?有什么情况下可能会导致事务失效? 8.你是怎么理解SpringMVC的?它有哪些核心的工作流程或者说核心的组件? 9.MyS...