目前的情况

有些企业，只要学历够，简单一场聊天式的面试就能拿到Offer；而有些企业，不看学历，二本本科只要技术够强一样能拿SP；但是仍然有部分企业，两者都卡，而学历是最低门槛，不达标简历关都过不了

领导开完会让做一个项目，吭哧吭哧忙一周，结果需求变了方案直接作废如果是我肯定崩溃了，可mt姐姐压根没当回事，还说 “这有啥，要习惯” 。想到自己以前，总在工作里找意义，方案白费就疯狂内耗 。可职场这种事太常见，现在懂了：别对工作结果太较真工作本质是赚钱，也许不该在工作中去追寻太多意义 。方案黄了、项目凉了，只要工资照发，就别太emo这种心态，把工作和生活剥离，少点执念，能省很多精神内耗偶尔 “摆烂式心态”，反而能更轻松往前走，试试这种松弛感，真的hin爽要接受自己有情绪，不是阉割掉情绪，然后目标导向

之前说别人牛马，现在自己连当牛马的资格都没有

我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹， 以为推开那扇门，就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。 可推开门才发现： 里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮， 和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。 光环碎掉的几个瞬间： 💬 “你这季度没冲够KPI，晋升名单先放一放” 你以为技术好就能升职？ 不，你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。 KPI像一把尺子，把活生生的人，量成了数据。 🕐 凌晨1点，群里还在@你改一个错别字 “上线前必须改！” 可这个错别字，用户根本不会注意到。 但流程要求“零误差”，于是整条链路的人陪改。 那一刻你觉得：不是人在掌控系...