说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

27届，双9后端开发简历求拷打，0实习经历，感觉自己行动太慢了，还有哪的暑期或日常能投吗，还是说直接等秋招找个中小厂😭😭

今天早高峰10号线，人挤人，我好不容易站稳，余光扫到旁边座位上有个穿校服戴红领巾的小男孩，正低头盯着iPad。我以为他在看动画片，好奇瞟了一眼——好家伙，在刷leetcode。我人都傻了。我小学五年级还在玩赛尔号，人家已经在地铁上刷题了。让我想起来现在也有很多机构推出面向小孩的人工智能课、AI使用课...现在连小孩都这么卷了吗？

注意!!!兄弟们我只是《要被开除》不是真的开除了呀，只是不能出去了，老师说我要是再出去就给我处分开除，不是已经给了呀由于辅导员天天打电话骚扰我和我爸，我爸想让我先回去找老师说说，然后今天凌晨连夜坐车回学校，然后辅导员让我去找他，结果一进办公室他就出去了，过了一会让我跟着他走，原来是去找学院书记去了，然后书记问我成绩怎么样，问我还有多少课，看我成绩不错，就说你急迫找工作的心我理解，但是怎么能不辞而别呢，怎么不跟老师沟通沟通商量商量呢，我说我之前沟通了，你们怎么干的，书记直接来句你商量了我们就要同意吗？真是给我气笑了，我就说那你还说这话干啥，被我怼了一句，直接破防了，猛猛批评我，要给我处分，给我开...