快手秋招投的现在让面试
秋招投的快手,当时应该是啥消息都没有吧。看了邮件没有笔试和面试的邮件。但是现在却跑出来叫我面试,这是什么玩意?在牛客上看到那么多c9硕大佬说都过不了简历,让我这渣渣面试是什么意思,准备来刷KPI顺便羞辱我一番吗? #如何看待2023届秋招#
全部评论
我也刚收到,没笔试,上来就面试邀请,是什么鬼操作
哈哈哈哈,9月份投的刚刚收到了,什么鬼啊,我接受了,看看玩什么花样😁😁
我也收到了 感觉是KPI吧 现在面试加发offer 起码到5月份才能签三方 不太正常

kpi 我2:30面完,2:40官网查已经死了,面试题全答出来了。
这种hr我都想打死他
这么多人收到了啊,我面试的岗位我都没投
我也是 我都没投过这个岗位 就约面了
昨天下午一天三面 快手商业化广告投放 后端
我们也是,部门最近在补录,还是各种开发运维
有木有安全工程师的,我明天面啊
没有hr联系你么
我也是
已经被刷KPI了
还真不是,offer已收
我也收到了!但是我是正常投递➕笔试,面试时间改了三次了
+1
啥岗啊
看到学长群 起码三个受到了短信
不不不,最近开始招人了,是真的才有hc
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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03-27 10:01
西安邮电大学 golang 点赞 评论 收藏
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