大家找实习或者秋招的时候都是官网投递吗

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

emmm其实多多益善比较好，毕竟你提离职没人会把你绑回来继续实习。所以我们其实可以多实习实习然后校招的时候把那几份最有含金量的实习时间改长…

八股： 1.threadlocal的场景？2.除了互斥锁和逻辑过期解决缓存击穿问题，还有没有其他的方法？3.平衡二叉树，有没有比平衡二叉树时间复杂度更快的数据结构？4.垃圾回收算法5.索引占内存大概会占多少6.你项目的垃圾回收器采用的是什么7.三次握手8.hashtable9.http和https的区别场景：1.现在有两个文件，里面都含有字符串，怎么用Java去读取这两个文件字符串中相同的字符串。如果字符串数量达到了100多亿呢?2.如果让你设计spring框架，你会采用什么数据结构？项目：1.布隆过滤器的原理以及怎么解决布隆过滤器的误判问题？除了将这个位数变多呢？算法：hot100