美团点评事业部

每年秋招，大家听到的都是好好把握金九银十，但从今年看，绝对的金八银九，我八月下旬投简历的时候，那时候全面就充斥着各种提前批，正式批面经了，我因为投得略晚，还按照分批投简历策略，结果第一批投递的情况都很不好，过了一周多没有回应，立马调整策略大量投递。就个人投递感受，一开始你投得早，哪怕你bg没那么好，因为暂时候选人没那么多，你可能也会有面试机会。投的人多了，光简历筛选就很难。身边的拿了转正的，九月中旬开始投，约面超级困难，像mt，jd这种面试容易的就比较难约了，后面都是被字节，tx这种约，要么面试难，要么当kpi刷。最后建议，提前准备啊，一定要提前准备，按照金七银八来准备，求上得中，最好是在大厂开启简历投递初就投递。题外话，其实我当初也问了学长，应该什么时候投递，当时拿到的建议是“越早越好”，我也算信了七八分吧，但是确实因为暑期实习强度大，没有精力准备，导致还是投递晚了。

1.今天主要就是面试字节，感觉回答还行，就是面试官有点压力，没事老打断我回答，突然问你一下别的，手撕刚开始做出来了，他又让别的做法，没做上来估计字节又是二面凉凉了2.泰隆银行又来发笔试了，不想做，拉倒吧

50min，项目+场景，设计一个抢红包系统，无八股手撕我真是服了，不想招直接把我挂了就完事了，搞什么九轮技术面第一个流程二面挂，第二个流程HR手机打不通微信加不上三面挂，这第三个流程终于联系上HR了，口口声声说前面面了这么多技术面给我减掉一次面试，结果流程又拖了半个月，面了四轮技术面挂掉应该是秋招最后一个面试了，目前只有一个中厂意向，剩下两个厂在池子里，估计也泡不出来了，备战春招！

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...