这就不得不提到很浓的一句话了

#那些年,我收到的‘奇葩’回复#
经典总是流传的
你说得对,但是其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级 P7,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做,其他人不能做吗?你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就做什么。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里,我希望看到你的思考,而不仅仅是进度。另外,提醒一下,你的产出,和同层级比,是有些单薄的,马上要到年底了,加把劲儿。
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面了100年面试不知...:今年白菜这么多,冬天可以狂吃了
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lz bg 双2,求职方向前端,一段大厂实习注:红黑榜都是按个人经历来排,比较主观但真实黑榜:北森:1. 大部分公司的测评都是源自于北森,题都差不多,成绩又不共享,秋招花了很多时间重复做北森测评,yue了2. 投递北森,给了个巨多内容的测评,做完后测评挂科大讯飞:一面面试官跟我说,你属于比较冷静的那种人(想说lz比较内向?),我们更倾向于招热情的校招生。但还是进二面了,二面面试官全程黑脸加打断,反问环节一脸不耐烦。问后续流程是什么,非常不耐烦的说,后续就是我们这轮面试结束了。阿里系:淘天,钉钉,虎鲸文娱,阿里系更是重量级,其他很多部门都是测评笔试都做但是不约面,可能是lz学历不够,也可能因为阿里用react而lz用的是vue。虎鲸文娱先约面,然后又马上单方面邮件取消面试,然后很长时间没有消息,然后官网评估挂淘天:面试官不开摄像头,多次打断,最逆天的是做手撕的时候面试官说自己去忙半小时,退出面试间,让我自己做完退出。八股+手撕都对,第二天秒挂钉钉:最重量级的来了,面试官迟到十分钟,不开摄像头,面试时长二十分钟。最后反问多久出结果,告诉我招聘已经接近尾声了,很快出结果。第二天挂。纯纯KPI浪费时间。柠檬微趣:牛客问我要简历,我给了,显示初筛通过,没后续。boss上hr问我要简历,给了后发笔试题,笔试ak做完后问hr,hr也不告诉笔试是否通过,直接回我“感谢投递,正在寻找其他背景的人”。既然不想约面,为什么又要简历又发笔试呢,祝早日被鸽穿。华睿(说是浙江大华子公司):最不专业的一集,一面二面根本不约面试时间,直接打电话突袭面试。hr面更是对方疯狂卡顿,而且表示后续会是总监给我打电话?(贵公司这么喜欢打电话吗?而且也是不约时间随时打给我的意思)红榜:联友科技:嫡长offer,虽然网上名声不太好,但是一面给offer,一面面试官甚至是同校学长,价格也还比较有诚意,给了秋招中的lz很大信心,红榜。快手:三次面试面试官人都不错,反问时给的建议都比较中肯,流程推进很快,虽然泡了很久池子,但是开奖薪资也很不错。红。小红书:面试官很务实,直接讲明业务是什么,包括平时工作作息和强度。面试流程推进很快,开奖薪资也很高。红。沐瞳科技:虽然前两面面试官不开摄像头+面试体验一般,hrbp感觉是劲劲的压力面,开奖薪资一般。但是三面总监面是秋招面试体感最好的,聊了部门倾向,喜欢打什么游戏,根据游戏分析性格,聊部门未来规划以及个人未来规划。红。京东:两轮技术面无手撕无八股,面试官人比较友善,线下hr面体验也还不错,但是仍在泡池子,期待和东子做兄弟。滴滴:一面面试官全程微笑,非常友善,结束后马上二面。二面面试官问的都是开放性问题,面试氛围很友好,反问环节也耐心解答分析问题,最重视反问的一次。本来以为没有三面挂了,但是发邮件后才确认原来已经在跑池子,期待滴滴的965上面只是部分公司总结,有些公司体验感觉红黑都不合适,这里就只放比较好或差的.欢迎大家一起讨论秋招体验.
秋招吐槽大会
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创作者周榜

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