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很白的月色
2019-11-14 20:24
重庆大学 Java
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2019-11-14
在牛客打卡13天,今天学习:刷题 44 道
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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03-27 18:38
拼多多集团-PDD_服务端研发工程师(准入职员工)
那次全链路压测,我负责的模块没有掉链子
周一早会,导师突然说了一句:"下周全链路压测,你负责的那个服务,准备好了吗?" 我愣了一下。 说实话,那个服务我接手才一个多月。最开始只是帮忙修几个小 bug,后来导师让我试着做一次小重构,再后来,慢慢地,那个模块的日常维护就落到了我手上。 但"全链路压测"这四个字,份量完全不一样。 我点了点头,说:"我先梳理一遍,明天给你同步。" 回到工位,我打开了系统的架构图,开始一个节点一个节点地捋。说不紧张是假的——这个服务在整条链路里不算最核心的,但如果它出了问题,上下游都会受影响。导师把它交给我,既是信任,也是考验。 那天下午我没写一行代...
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02-24 13:27
百度_acg_千帆agent开发(实习员工)
组长说这是百度十年来第一次,我没绷住
不过还是挺开心的hhh
哈哈哈,你是老六:
百度去年裁员分评不好,赶紧弄点红包
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-19 10:38
看到网传的丁老板这个图片,简直要笑死
rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了
实力求职者:
真的绷不住了,第一张霸总人设,第二张求生欲拉满
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03-29 20:49
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
我认为实习产出大部分都是包装的
我认为实习产出很多时候是带有一定“包装”的,这其实很正常。因为在公司里,实习生往往很难直接参与核心项目,大多数时间只能做一些辅助性工作,比如调试、文档整理或者小模块开发。这些内容本身不够“亮眼”,但在写简历或总结时,又需要体现价值,所以就会进行一定程度的优化表达。我觉得关键不在于是否包装,而在于是否真实,只要没有夸大或造假,而是基于实际经历进行提炼和总结,就是合理的,也是必要的能力。
你的实习产出是真实的还是...
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