到今天为止所有面试流程结束，依然0

发个面经攒人品，部门：业务安全什么的1. spring的启动流程2. transaction注解3. zset底层实现4. Radis 的缓存的过期删除策略5. 解释内存泄露和内存溢出6. tomcat为什么要自定义加载类7.事务的ACDI是怎么实现的8. sleep方法和wait方法 9. 进程和线程的区别10. threadlocalmap怎么解决key冲突11. mybatis的一级缓存、二级缓存12. elasticsearch了解过吗13. 有用过什么消息队列吗14.kafka了解吗后三个东西完全没用过而且消息队列和kafka也没有出现在简历上，估计面试官比较看重这个几个 没面的uu可以大概了解一下

面试官篇吃到了互联网红利但是工作这几年只做业务个人能力提升不大的面试官。这种面试官往往会把你拉到一个特定场景里用自己丰富的经验击败你。这种面试官的特点就是喜欢问业务，问一些自己曾经经手过的业务模块，然后提出你的思路，当你的思路对不上他的经历或者思路有一些偏差的时候就开始下定论。但是模块设计和功能开发就是在不断纠错和优化的过程中进行的，思路不对或者是经验不足对一个应届生或者经验没那么丰富或者没做过相关功能的人来说都是正常的，优秀的功能和模块都是在不断优化后产生的。不要因为面试官的看法否定自己，能提出解决方案就很不错了，如果面试官没有给思路去完善你的方案，有可能是他没想到。经验丰富，技术很强，但是...

42分钟直接项目被狠狠拷打场景题：假设突然很多人发了朋友圈，如果直接发到服务器会导致服务器压力很大，要怎么做假设有人发了一条朋友圈，收到的人非常多，但几乎一发我们就收到了，这是怎么做到的get和post有什么区别什么是幂等性Spring如何开启事务线程有多少种状态如何创建线程mysql里面的隔离级别有哪些—————————心情平复的很快，突然在想怎么java基础这么差，要么问到的我基本都没背过，全凭408的记忆回答，要么问到背过的太紧张最关键地忘了，后面要多巩固和拓展了。

临时改时间 改了时间主管还迟到一开始面的时候 仿佛多动症小孩 四处望然后开始油腻不断怼你的想法这个部门位处我的家乡 所以这是我唯一投他的原因我表现得我很稳定 希望能在当地工作于是该主管开始说“你过几年就会觉得现在的想法很幼稚”“你家庭条件应该。。。普通”“我家孩子在xx国读书 她的眼界和我们这些穷家庭出身的明显不一样”“要脱离原生家庭束缚”我一直：嗯嗯嗯嗯嗯😊最后反问 我都不想问了 真见识了该公司遥遥领先的企业文化随口问一下多久出结果主管一挑眉 “越好的东西越难得到 越容易得到的东西往往是不好的 所以 我们需要2-3周出结果 这是一个正规的流程”我以为终于可以结束了没想到他还要开始吟诵 “我们公司巴拉巴拉”“如果你有幸能加入xx 你将会巴拉巴拉巴拉”这直接给我整笑了哈哈哈哈哈哈哈哈哈因为已经有心仪offer了 这个公司就算给我offer我也不会去 但是现在是直接观感极差 接下来50年都不会考虑