面试官篇

1. 吃到了互联网红利但是工作这几年只做业务个人能力提升不大的面试官。这种面试官往往会把你拉到一个特定场景里用自己丰富的经验击败你。这种面试官的特点就是喜欢问业务，问一些自己曾经经手过的业务模块，然后提出你的思路，当你的思路对不上他的经历或者思路有一些偏差的时候就开始下定论。但是模块设计和功能开发就是在不断纠错和优化的过程中进行的，思路不对或者是经验不足对一个应届生或者经验没那么丰富或者没做过相关功能的人来说都是正常的，优秀的功能和模块都是在不断优化后产生的。不要因为面试官的看法否定自己，能提出解决方案就很不错了，如果面试官没有给思路去完善你的方案，有可能是他没想到。
2. 经验丰富，技术很强，但是不引导的面试官。这种面试官的特点就是问的很宽泛，比如说讲一讲什么是抽象类或者讲一讲协程，或者什么讲一下你这个模块怎么设计的。这种问题一出来往往关键点就是一句话或者一个观点，但是整体问题过于宽泛，内容非常多。一种解决办法就是背书式的一股脑全讲一遍，另一种办法是主动询问对方想要了解哪些方面或者提问意图。当然第二种大多数面试官都不会回答你，因为他提问的时候带有目的性，只不过目的被一堆背书内容包围起来让面试者抓不住重点，但是这些内容往往都是八股里经常提到而且容易背的。如果在答案里加入自己的理解，可能面试官并不会给一个好的印象，因为当初他学这些内容的时候就没有过深的思考，所以他内心预期的答案往往都是不带自我理解的纯八股内容。
3. 经验丰富，能力强，思维正常并且会引导的面试官。遇到这种就烧高香了，只要自己基础过关，并且对话流利，都能获得一个很好的面试体验。

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