OPPO结构岗工作强度

1.你说说小程序和APP测试有什么不同 2.你在xx财经这块具体是做什么的？业务大概是怎样的？数据是怎么流转的 3.你刚刚说推荐策略，那推荐这块是你测试负责验证的吗？大概有哪些策略 4.有没有涉及后端的一些数据流转，中间件你这边有没有接触过？有哪些 5.你刚才提到xx财经这个项目，整个推荐链路你参与到哪一段？如果这个推荐逻辑出错了，你怎么从业务角度排查问题 6.推荐策略里面的兴趣标签是怎么生成的？怎么测试标签生成的准确性 7假设你现在在测一个组合推荐策略（多标签、多维度 AB 实验这种你怎么设计测试用例去验证它的推荐内容准确性 8.你说你看了埋点，那如果埋点漏了，但是后端数据还是对的，你怎么处...

👋个人背景：双2硕👏offer1：京东健康北京技术产品部，移动端开发月base含2成绩效占比，18薪，2个月固定考勤，4个月绩效（hr口头说有70%人能拿到B+）n*18六险一金，公积金12%💯offer2：oppo深圳软件工程部，应用软件开发月base是纯基础薪资，15薪，3个月年终奖，每个月有大约1k的地区补助。n*15+m*12五险一金，公积金5%两家的n大体是相同的，相差不到1000元，差异可以忽略不计，但是京东的n含了2成绩效，不确定性较高。工作强度方面，京东肉眼可见的高，oppo也说明了项目节点加班严重，二者的强度实际差距未知。岗位方面，两个都是偏客户端的岗位城市方面，北京氛围有些压抑，但深圳离家太远，各有优劣。福利方面，oppo有地区补贴，但京东的12%公积金更有诱惑力。目前已经签了oppo的三方，京东方面也愿意等毁约时间。但京东总包虽然较高，其绩效占比也大大提升，让我对他们的实际到手有质疑。华为目前还在池子里泡着，个人感觉面评可能不好。本人倾向于一个组内环境良好，稳定性较高的工作环境，希望工作小组人员流动率偏低，同事们工作平均工龄偏高，因为我不想要被push到要每天都担心自己被末位淘汰的地步。两家的平台的影响力我还都比较认可，追求薪资和稳定性综合比例较高者。

offer帮选，本人哈工大本硕，机械专业，秋招主投机械工程师或结构工程师，除去拒了的offer，手中还剩这些可以选。目前已签oppo，但感觉消费电子行业已比较饱和，纠结是否毁约签别的公司，请大家帮忙给一点建议。offer1：中电科48所，机械工程师，base长沙，年包N，工作强度预计886，有机会转事业编，离家近。offer2：OPPO，结构工程师，base东莞，年包N+16，工作强度预计996，已签三方，行业认可度高，跳槽方便。offer3：新凯来，机械工程师，base深圳，年包N+14.5，正常双C9价，有加班费，上升空间大，跳槽认可度未知。offer4：北方华创，机械工程师，三刻事业部，base北京，年包N+16，行业龙头，平台大，有加班费。offer5：华为等开奖，部门为2012中央硬件研究院，结构与材料工程师，base东莞。offer6：联洲等开奖，结构工程师，已谈薪，等offer，具体薪资未知。