真被当柴火烧了

总是想写点什么，但一直拖着没写。北京的天气也越来越闷热，也该动笔了。 写在前面 - bg双一流本，一段网易实习 - 个人向碎碎念，且主包认为自己其实水平不高，但还是希望自己写的东西对大家有帮助  个人经历 我所在的学校在大一刚入学的时候就有程设（在大一上学期做128道程设），这对于高中刚毕业没多久，满脑子只有学业的我异常兴奋，立志于加入本校acm队。但是人与人之间的差距，在入学的时候就有了。刚入学那会，有人会c语言的语法、有人从小就接触计算机、有人甚至于入学没多久学校安排的程设全做完了。而我，对着人生中第一台电脑，在百度搜索着ctrl键在哪，如何切换中英文输入法...但是我总有着一股冲劲，不甘...

从去年底到今年上半年因为一些个人原因一直不在状态，去医院看了才确诊抑郁。直到 5 月份终于调整过来，回归正常轨道了，这才开始投递实习简历。但显然，留给我的时间已经不多了。5 月中开始，每天背八股，刷算法，完善项目包装简历。先不说这时候别人都已经完成几轮面试甚至拿到 offer 了而我才刚开始准备和投递，而且像京东阿里直接拒 27 届。到这里还好，真正打击到我的是上周导师突然跟我说辞职了，并且毫无征兆，手续都办好了。突然间感觉天塌了，这个时间点别的导师早都招满了你让我再去找谁？就算找到了组里毕业要求？压力大不大？放不放实习？这些都是未知的，在那一瞬间我看不到未来，加上一个月来都没找到实习，基本一面就挂，觉得自己好菜，一天比一天焦虑。结果就是 0offer，我的暑期实习应该是到此为止了，转战日常吧。

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

最近开了好多大厂的提前批。但是lz实习才3周，啥产出也没有。最近八股和算法也没刷。虽然说是多一次机会，但其实是会留下面评记录的，不知道是否要参加了。