腾讯云智还有hc吗？

一面5.7讲我打acm的故事。讲实习和项目。纯吹牛逼。二面5.9本来5.8，但我来不及请假了推一天。讲打acm故事，实习，项目。八股有关就是谈对协程理解。后面问对算法的理解（你说你擅长图论和动态规划谈谈他们的联系。），谈生涯规划。谈为什么喜欢编程。谈人工智能（你说你是人工智能专业，你手写了反向传播，你是如何理解的。什么是cost，这个我忘了，他要说损失函数我就能答了）hr面5.13忘了，蛮轻松的。其实无外乎还是讲实习和比赛什么的。然后就问个人情况。问结果要多久，说1周。5.16 邮件oc其实面试感觉和之前游族差不多。没手撕和大规模八股吟唱。2面面试官撤到这部分内容偏理解，实际上也不完全是八股。面试会聊天真得很重要。不要把面试官当考官，否则他真会考试你，把他当听众，学会引导话题到自己值得解释的方面，这是我面试积攒的最重要的经验。具体实现方面不要面试官一问你一答，而是要你主动说，掌握主动权很重要，学会多笑，反正我全程一直在笑着面试，声音也比较洪亮有精神，给面试官展示你年轻人的热情我觉得也很重要的，年轻人知道的少点无所谓，但至少不蔫喇叭几的。特别是有转正的实习，我想mt，ld不会喜欢一个闷葫芦的（热情能让你的经历更为真实，吹牛也更可信）。打acm的好处在于可以有讲故事的素材。面试总共1h你讲10-20分钟，说不定就少问你点八股，少做一道手撕hh。本来都准备转cpp了，这下不得不继续gogogo了。

不知不觉，从2021年毕业到云智工作已经快四年了。作为一名老学长，我想和新入职以及即将入职的小伙伴们分享自己一路过来的一些经验，希望能对你们有所帮助。一、如何快速上手业务——主动请教导师刚入职时，很多新员工对业务的理解往往不够深入，单靠自己摸索可能难以准确识别问题。因此，主动向经验丰富的导师和同事请教是非常重要的。虽然有些技术专家看起来不易接近，但他们通常非常乐意帮助我们，并耐心解答我们的疑问。公司通常会为新员工配备一位导师，持续关注我们的进步。例如，我的导师是一位经验丰富的后端开发工程师，他在我入职时给予了我很大的帮助，帮助我避免了许多不必要的弯路。二、如何快速成长——善于记录与总结在入职的...

面试官挺好的，自己太菜了，沉淀沉淀再说吧，实习不想找了，最后算法是字符串反转，超简单，我知道自己凉了，反问环节，就不想问了，唉被打击了

base 武汉，后台开发一面4.15 40分钟自我介绍疯狂实习和拷打项目Epoll 的水平触发和边缘触发的区别是什么？Linux 系统查看进程状态命令是什么？Linux 系统怎么查找特定目录下的文件，命令是什么？协程是怎么样设计的？进程、线程、协程的区别是什么？反问业务，技术栈一面无手撕，面完状态秒变业务复试；二面4.23 40分钟全程实习和拷打项目，一直针对项目意义和项目的性能进行提问反问有流程，有几面（4面，还有一轮技术面）二面也无手撕，无八股期间状态一直是业务复试5.10 看状态变回筛选中，已凉#牛客AI配图神器#