又让马儿跑，又不给马儿吃草，还不跑干啥

很多隐形的招聘歧视，其实都指向学历。它不被明说，却在筛选简历时悄然发生。一纸文凭成了门槛，让能力尚未被看见的人被提前淘汰。学历固然重要，但不应成为唯一标准。真正有价值的，是持续学习的能力与解决问题的实力，而不是被标签简单定义。

感觉寄了，代码都让ai写了，现在心里慌慌慌。怕不给面试，也怕给了面试。第一次面试说要出一道算法题脑子一片空白😐。。。

没有别的意思，就是纯好奇，想看看大家是不是都跟我一样，已经被AI彻底渗透生活了。以前总觉得AI是个新鲜玩意儿，偶尔用用图个方便，现在回头一看，好家伙，从睁眼到睡前，几乎每一件事都要跟AI打照面。早上醒了赖床刷手机，想找个早餐做法，懒得翻长篇攻略，直接问AI；出门不知道穿什么，看一眼天气，让AI帮搭一套不出错的穿搭；通勤路上没事干，让AI讲个小故事、推荐个歌单，时间过得飞快。到了公司更是离不开，堪称打工续命神器。写周报没思路，先让AI给个框架；写文案没灵感，丢几个关键词让AI生成几版再改；做表格想不起来函数，直接问AI；甚至跟客户沟通的话术，都要让AI帮忙润色得更得体一点。有时候思路卡住了，也会...