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岗位：数仓实习时间：8月15日面试题：1.过往经历集中在数据分析，如何看待自己的职业发展，对数仓这个岗位如何能确定自己是能长期做下去的2.介绍一下过往项目，要求详细说明项目的背景，做了什么，怎么做的，结果如何3.一个比较抽象的问题：如果目前有很多视频，有用户id，视频id，开始播放时间，结束播放时间，怎么计算某个时间点最大的视频播放量，不用写sql，口述即可4.在这个过程中遇到数据倾斜的问题，比如某个视频播放量特别大，该如何做分桶，针对哪个字段5.spark中造成数据倾斜的原因是什么（落在shuffle）6.spark中的stage和task是并行还是串行的？spark中有哪些算子会造成数据倾...

面的是阿里钉钉的b端大客户运营。面试了将近一个小时，我得到的收获特别多。每道题我回答后，面试官姐姐都会评价+补充非常多的岗位知识和干货（我怀疑他是专门给我上课来了），感谢面试官姐姐。1.介绍大客户运营岗位信息，说了有6-7分钟+有什么要问我的吗。2.自我介绍+挖简历，问我写文章时如何进行选题策划，选题后如何就全新的领域快速学习新知识和了解所写对象3.要向某企业推广钉钉解决方案，下周，该企业领导会给我们一次机会，问在之前应该去准备哪些工作。4.我们成功拿下了这个客户，现在假定这个企业有10万人，现在要在三个月之内向该企业所有员工快速推广钉钉使用，我们作为客户运营应该做些什么。（我答：主要从两方面出发，第一方面是从底到上，小步迭代不断去优化用户使用体验，让他们更爱用，另一方面是从上到下，通过召开一些会议等去大力宣传推广钉钉，树立用户心智）5.估计是我回答的太宽泛了，面试官评价完后追问：那应该具体采取什么方法去宣传推广呢？6.现在你所负责的客户突然要求在一个月时间内改进某功能，你去跟产研沟通，他们告诉你至少得两个月，你作为中间人，怎么解决这个问题？7.最后问我能不能接受b端大客户运营这个工作，为什么要应聘这个工作，我未来的职业规划是什么？PS：姐姐真的人好好，介绍干货时特别指出：如果还有下轮面试，希望我能将她说的这些知识内化成为自己的东西，感恩🥹🥹。​

记得多年前有位同学晋升准备时把某领域所有产品列了满满三页纸，却讲不清这些产品和业务的关联。其实竞品调研最重要的是要从纷繁信息里找到对自己有用的线索。今天和大家分享下在面试和产品工作中，被问到竞品调研相关的问题该怎么说。首先竞品调研能力要看这四层：很多人觉得竞品调研就是 “下载 App 体验一下”，其实远不止。真正有价值的调研，要能回答这四个问题：第一，找对标不是所有同类产品都是竞品。比如做高端咖啡 App，不能把所有咖啡相关 App 都列进来，得看目标用户是否重合。商务人士常用的精品咖啡预订平台是核心竞品，而学生党爱用的平价咖啡优惠券 App 可能就不是。考验的是你能不能用 “目标用户 + 核...

书接上回及上上回：以主包为例，互联网校招新人入职后（暑期新人同样适用），通常会安排三次和mentor以及leader 1 v 1的机会。✍️上一期以及上上期和各位牛油分享了入职后和mentor第一次1 v 1的问题 以及 入职一个月后和leader 1 v 1该聊些什么（可戳主页查看具体帖子）。今天想和牛油们聊一聊：在转正前夕，和mentor的沟通重点。最终期：转正前，和mentor 1 v 1的沟通指南1️⃣ 复盘成长与成果 (核心！)“回顾整个试用期/实习期，我最大的成长点在于[具体说明1-2个关键能力提升，如独立负责XX模块、掌握了XX技能、提升了XX效率]。在[具体项目/任务]中，我克服了[当初的某个不足/挑战]，最终取得了[具体成果/数据，如完成XX、效率提升X%、获得XX反馈]。”这一问题相当于简短展示你转正报告的核心工作部分，主动展示你的进步和贡献！对比入职初期或一个月时的不足，用具体事例和数据证明你的学习能力和解决问题能力。2️⃣ 寻求最终反馈与评价“结合我试用期/实习期的整体表现，您觉得我符合一个合格/优秀正式员工的标准了吗？您对我还有哪些具体的建议或期望？”这一问题可直接了解Mentor对你的最终评价和转正态度。获取他/她视角下的优缺点总结，明确未来（即使转正后）的持续提升方向。3️⃣ 探讨未来发展与初步规划 (加分项)“如果能顺利转正，我非常希望能继续在[当前业务方向/团队]深耕。您对我转正后的短期（3-6个月）发展有什么建议或初步规划吗？或者，团队接下来在XX方向上有哪些重点，我可以提前学习和准备？”这一问题可展现你的长期承诺、积极性和规划意识。让Mentor看到你不仅关注转正，更着眼于未来的成长和对团队的持续贡献，这能大大提升好感度。