刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

不！是我烂完了！！嵌入式怎么这么难找实习？？要摆烂了，开学就大四秋招了，真的找不到实习，有没有大佬帮我看看这份简历有没有问题，有没有什么需要修改的地方。感觉自己大学算是什么都没学，也没有什么竞赛经历，项目也是临时做出来的有一些地方是编的，找不到实习是不是秋招就毁完了，焦虑啊😭😭

我真的没空陪你闹了offer请雇我工作吧😭

45min，无算法，四天后挂嘻嘻😁 结合实习问八股：1.自我介绍2.聊一下那个你实习做的这个事情，你这边主要是做了哪一块？就是当时你这边这个面临的一个问题是什么？然后你这边具体又是怎么做的？3.那你给外部人员提供的话，你这边有网关吗。4.具体网关怎么做的，限流怎么做的5.假如说当你的这个突发的流量，比如说如果说它突然间来大批量流量的话，你这边的这个限流的精度和系统开销这边又是怎么做平衡的？应该是想问自适应限流6.就是在你的这个线程池里面，你具体又是怎么来去做的？就是用什么线程池来做的。呃？就是你具体实践的时候，比如说都从哪些维度去考虑这个？使用这个线程池？超线程+JVM内存考量+任务类型（c...