斐乐管培生面经

整个面试过程可谓是一波三折,时间跨度比较久,七月底投递,当时投递的职位是直播运营,投递后立马做了ai面,直到十月初才接到电话说ai面已通过,会安排群面,群面后是测评,过了两周才又接到电话说原来的岗位已经招满了,转岗到了零售管培,进行了业务面和大区经理面。
以下是面经:
群面(60min)
题目是某商场的店铺开业爆火,后来经营不善,店长反思后提出了七个问题,要求在七个问题里选三个最核心的进行理由陈述并提出解决办法。
群面共有十个人,没有自我介绍,每人2分钟论述自己的观点,接着是30分钟的自由讨论,推举一位同学汇报,以及面试官提问。
业务负责人,hr 1v2面(15min)
1.自我介绍
2.怎么理解零售这个岗位
3.为什么想来斐乐
4.简历深挖,关于简历中涉及新零售的部分
5.给出三个工作后会离开斐乐的理由
6.自己的优缺点
7.看你比较文静,能做好门店的工作吗?
8.为什么想来广东工作,有什么认识的人在广东吗
9.父母的工作
10.反问,培养机制
大区经理面(15min)
1.简单做一个自我介绍,在进入面试前会给个模板,包括姓名,出生年月,哪里人,父母工作,星座mbti
2.请用swot分析下自己
3.面试官提到,目前面试的候选人有一半都是研究生,他并没有感受到研究生除了在学历上,其余比本科生优秀的地方,问你怎么看
4.给出三个工作后会离开斐乐的理由(跟二面是一样的)
5.为什么选择来做零售
6.实习中遇到过最大的困难是什么
7.反问:最看重候选人哪些品质和能力,答,学习能力
#非技术面试记录#
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个人背景:学院二本计科专业 大二开始实习个人经历:安克创新 、理想汽车、字节跳动碎碎念:我做事只有三分钟热度。看到进了大厂的同学,我会羡慕,也会跟着努力上进;但遇到好看的小说,我又会放下手头的事沉迷其中,之前的坚持也就中断了。我有些自卑,总觉得自己学历和外貌都不够好。之前偶然在网上受到关注,我就喜欢上了上网,因为这里有很多人认可我。但我也很在意别人的评价,偶尔看到嘲讽的言论,会触发我的自卑情绪,让我感到愤怒。有时候我会强硬地回怼,有时候又会懦弱地选择无视。我也有虚荣心。不管是拿到安克、理想还是字节的机会,我在分享的时候都会带着这份心思。我会特意强调自己学历不好,是为了衬托出过程的艰难,以此显得自己更厉害。我知道,人往往会炫耀自己缺少的东西,来掩盖内心的空洞。我总想着走捷径,不太喜欢踏踏实实地做事。找实习的时候,我花了更多时间在研究面试技巧上,而不是提升专业能力。我会反复听面试录音分析技巧,看面试教程学习怎么和不同的面试官沟通,还会每天自言自语练习语言表达,同学都觉得我有点奇怪。我的实习生涯里,侥幸和运气占了很大一部分。我总在想,如果有一天我失去了这份幸运,这些特质可能会让我一蹶不振。ps: 很多人会问我学习路线和经验 但是就像我上面说的 我的实习过程靠的很多是关键节点的运气 技术上面我可能不如很多人  所以请大家理性求助和理性参考我的回答 附上我的投递记录
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