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♡TiAmo♡
2019-08-29 17:29
PHP
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2019-08-29
在牛客打卡15天,今天也很努力鸭!
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HR面试人才测评,如何判断候选人的稳定性?
在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
校招网申测评
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Stupid_Pig
03-28 09:17
广州应用科技学院 计算机类
小时候还抱过你呢
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是Mally呀
03-18 14:16
C++
双非本985硕想找算法岗
呜呜,实习被拒惨了,可以大佬可以提简历修改意见吗。
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05-05 20:06
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建信金科怎么样?
福利方面还算不错,每年有过节费用,包括过年和清明节,合计1000元,可以在“建行生活”中使用,购买京东指定范围的产品。此外,公司还定期推送“金科清风”,虽然需要点开阅读,但内容还算丰富;餐补可以选择打在美餐app或者四合一卡里。缺点也不少。首先,招聘流程非常缓慢,从面试到录用再到体检谈薪,整个过程至少需要两个月时间。而且,签约时需要与第三方签约,虽然hr说待遇一样,但这也让人感到有些不稳定。另外,公司的工作节奏也比较紧凑,每周打卡需满55小时;每月有一次考试,通过率为80%;
投递建信金科等公司8个岗位 >
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