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聪明的放鸽子能手有点心碎
2024-10-23 14:43
华中科技大学 光学工程师
发布于湖北
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旭创科技
请问旭创三方违约要赔付多少呀
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光顾着ic
门头沟学院 数字IC前端设计
佬最后还是旭创吗
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发布于 2025-05-19 11:41
江苏
喝欧泡果奶把好喝抱抱
哈尔滨工程大学 图像识别
请问了解旭创什么时候能处理三方解约吗
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发布于 2024-11-10 16:36
黑龙江
我来护你
电子科技大学 射频工程师
我也是同问
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发布于 2024-10-23 18:18
四川
暂无评论,快来抢首评~
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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05-08 16:28
上海电机学院 无线通信工程师
百度又放大招了:实习生薪资全面提升,最高涨110%
昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭,她给我透了个劲爆消息:百度实习生薪资全面上调,平均涨30%以上,AI类岗位最高涨了110%。说实话,我第一反应是:百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲,这事没那么简单。涨薪的本质,从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习,建议多想一层:薪酬变化,本质是供需关系的晴雨表。AI人才,正在被重新定价。涨薪这件事,是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值,企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂,但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司,全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候,价格必然上涨。所...
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04-12 17:57
电子科技大学 Java
为啥找暑期实习约不到面试啊,求大佬对简历进行拷打
目前只有wxg约过一面,手撕没撕出来就挂了
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04-27 20:33
华东理工大学 C++
春招至今0offer,我的人生会完蛋吗
太丢脸了 但是实在太焦虑了,请问一下26届的友友们,大家都找到工作了吗
夏目LTH:
这个真的很看运气,多投吧。我从去年十二月底一直投到现在,之前没一个offer,结果两周前投的一家面试官聊的特别好,直接速通offer还给的SP待遇开的比我期望都够。
我的求职进度条
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05-06 17:29
已编辑
华中科技大学 Java
考研or就业
暑期进度:美团:一面挂*2京东:一面挂字节:二面挂华为:面试已过,泡池子中,hr说一周出结果其他大厂要么简历挂要么泡池子,boss投中小厂也不鸟人,甚至有个小厂一面hr面挂了迷茫,现在是等华为还是考研还是干啥呢,华为实习好像认可度不高,秋招还是个难题,迷茫
夜路依旧:
华为实习无HC转正的,正式岗月加班80h+受得了?而且时薪很低
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