小米hr，求捞

面试之困：那一问，何以应对？面试场上，常有那么一个问题，令多少英雄好汉踌躇不安，便是那看似平淡、实则暗藏玄机的——“你还有什么问题要问我吗？”此问一出，胜败往往已分。许多人以为技术难题或薪资谈判最为棘手，实则末场这一问，最是考验人。你若答“没有”，显得敷衍而无深思；若问得浅薄，又露了准备不足的马脚。这一问，表面予你主动，实则测你诚意、测你眼界、测你与此缘之合拍。有经验者，借此展其格局。不同岗位，所问亦异：问技术团队规模，可见其重协作否；问产品未来规划，可察其志气大小；问培训晋升制度，乃显进取之心。是故，这一问，非问题也，乃一面镜，照出求职者之深浅。而新手往往错失良机，或问薪水福利太过急切，或问加班调休只顾眼前。hr面后，每暗记此笔，以为评定之据。故而，面试之最难，非技不如人，乃心未到位。若能提前研习公司业务，结合己身发展，问出有水平、有层次之问题，则不惟答疑解惑，更显专业与热情，offer之来，亦不远矣。须知：最后一句，常定全局，岂可轻乎？

时间：55min岗位：测开感觉面评烂完了问题：1.自我介绍2.实习介绍3.大模型验证做了什么？agent是什么？具体的流程是怎么样的？4.你如何mock数据？其中有什么难点？5.前端缺陷检测工具中，如何定义缺陷？6.缺陷检测大致的流程是什么样的？7.能详细说说其中一个规则的prompt是如何编写的吗？8.实际的准确率怎么样？9.优化时为什么要构建上下文？怎么构建的？10.召回率和准确率怎么衡量的？11.具体实现过程中遇到什么样的难点？12.TCP四次挥手？为什么不能少一次？13.Linux的常用命令，说几个？14.后台运行程序，让程序不阻塞程序当前的命令行窗口，怎么写命令？15.sql题：一个成绩表，有姓名，科目，分数，返回每个科目下成绩最高的学生姓名（应该要用子查询的，没想出来，寄！）16.代码题：一个线程打1234567……52,一个线程打abcd……z，如果想打印出12a34b……5152z，怎么做？17.反问

想要大厂面试可恶啊，万恶的卡学历oc篮子：1->4;好难找合适的

9.6号三面结束感觉还可以，就是没等来HR面。感觉是无了。