笔试

没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...

目前部门业务增长期，有较多的hc校招/社招都可以扔来简历？部门直推速度快效率高，可以帮着追进度。九号公司是一家做智能出行的公司，是短交通行业的独角兽，工作氛围也不错，每天都提供不重样的下午茶。base北京，期待大家的加入

先说结论，不建议入小厂的客户端。除非你真的在大学开发过APP，并且上线还获得了一定的用户数，否则是不建议all in客户端的，现在客户端也就部分中大厂还可以，小厂基本是外包，没什么自研，跳槽有难度。至少现在是谨慎入行。（后端也别呲牙乐，后端比客户端还卷，NND）1.我为什么干客户端因为没找到后端岗位呗，当时offer决战是上海格科微电子和传音控股，看传音体量比较大，就来了干系统软件开发工程师了，上海格科微主要是半导体，当时给我的岗位是python后端开发工程师，传音这边至少还是java，再看传音也是非洲机皇，当时想着，干就完了，然后就来了。2.干的怎么样24年7月15日报道的，先后经历雏鹰大赛...

1. 有offer吗？选岗位看重什么2. mysql、redis、mq这些都熟悉吗3. redis在使用时需要考虑什么4. redlock有性能问题，怎么设计一个性能更好的分布式锁5. 缓存雪崩怎么解决6. 写伪代码：获取缓存，当缓存过期时，只有一个线程会访问数据库更新缓存7. 算法题：得到第三大不重复的数，没有第三大返回null8. 反问：1. 招新是统招再分业务还是面哪就是去哪：招进大部门再分，2. 下一季度有什么新人可以参与的挑战，3. 有什么建议：没了解的点可以直接说不用硬答，还给我举例他一个同事面阿里P7得到的反馈跟我类似，觉得沟通表达能力不错知识面广但是可以不硬答不清楚的，觉得我编码偏灵活，可以先画思路再上手许愿hr面，虾皮收了我吧