0项目想要暑期实习

本贴已放入我的职场生存智慧系列专栏，旨在帮助大家（包括我自己）更好的在职场苟下去，多捞2年钱。校招生在大厂里都会有针对性的培养体系，在这种情况下，和老板one one是个必不可少的环节，那么如何做好和领导的one one沟通？ one one的目的在于老板和下属的就近期工作/个人发展等问题，进行深入沟通交流，作为下属关键在于展现你的积极态度、学习意愿和清晰的思考，让老板看到你的成长潜力，另一个重要目的是避免发生以不主动与ld沟通目标为由被裁员的情况。可以从以下方面入手： 1.回顾与反思 工作内容：入职以来做了哪些任务？完成情况如何？遇到了什么挑战？是如何解决的？学到了什么新技能或知识？ 融入情...

  1公司主要做出海广告（500-999）钛动科技广告算法岗位2公司是做短剧的（这个公司100-499人）诸云科技广告算法岗位3公司做智能客服的（500-999）晓多科技大模型预研岗位（hr 语气不好4公司做智能客服的（100-499）快商通大模型岗位hr说很多在她们那实习了的同学去了大厂

这篇专门给非技术岗同学的简历指南来了！（技术岗部分也可参考）豪哥也曾面临——学历不占优、天坑专业、实习不够等求职硬伤，今天结合自己过往求职以及跳槽经验，写一版“合格简历”助道友们突出重围！下面从简历全板块拆解细讲，并会附上招聘端考察视角！看完直接用！（记得小花花收藏，写简历时翻出照做！）中心思想：非技术岗简历，拼的是“精准匹配”HR筛选非技术岗的简历时（如运营、市场、人力、销售、行政等），核心关注的是“你有没有这个岗位需求的能力证据”。学历在这关只为基础线，真正决定在于“你看起来像不像我们急需招的那个人？”所以这份简历制作时希望大家都抓住此主线。1. 基本信息姓名+电话+邮箱+生日（邮箱勿用Q...

timeline：6.19周四 下午一面 晚上约二面6.20周五 下午二面6.23 周一 hr加微信6.24周二 约hr面6.25周三 上午hr面 面完云证 晚上oc6.26周四 收到正式offer 已接受（实习流程 仅供参考）我爱wxg 广州见！