一个好的Java项目应该是什么样子

臭211真是遭人嫌弃（指我这种半吊子水平211），排序没排赢过，二月底开始忙活，至今没offer，集齐了一二三hr面挂大全，学计算机的生活真是太精彩了！

你实习kafka消息不是会丢失么 怎么做的kafka本身有日志功能持久化 变成同步 我只回答到这两个 其他的不会或者生产者设置重传次数和超时时间这不是kafka本身的特性么 可以解决么redis和mysql的区别这个我会 为啥大多数公司用mysql你实习kafka消费者method怎么做的go-sarama创建了一个 Kafka 消费者，并订阅了名为 “test_topic” 的主题的第一个分区。然后，在一个无限循环中，我们通过 从消费者获取消息，然后处理它们。redis和mysql不一致怎么解决（两种方案我就说了用消息队列除此之外 还可以用分布式锁 分布式事务管理 监控告警 数据校验和修复...

面试官给的反馈就是说我基础可以 动手能力也行 但是了解得不够深 也感受不到我对这些感兴趣 就是说我没有竞争力然后就是说我不管是科研还是什么都属于那种只知道用 没想过为什么要用这个东西然后说我太应试了 不懂举一反三唉真的累了 我觉得背八股背得差不多已经不太容易了 还要深入了解 真的卷不过别人秋招国企吧 不想这么累了 早点看清比什么都好

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...