虎牙产品运营面经

26届校招共有近百家公司发布四百多个发行运营类岗位（一岗通常招聘1到多人），具体包含产品运营（活动、版本、商业化等）、用户运营、本地化运营、市场品牌、广告创意、广告投放、渠道商务、数据分析等细分职能。 我们阅读了全部发行运营岗位的招聘要求，并结合我们对游戏行业和发行运营岗位的了解，梳理了各个细分岗位对候选人基础素质、技能工具、学历背景等的要求，并针对不同岗位提出了准备建议，给正在求职的同学做个参考。准备暑期实习和日常实习的27届、28届同学也可以看看，提前了解目标岗位的要求。1、游戏运营岗位总数：242个（1岗通常招聘1到多人）招聘公司：70家（沐瞳、腾讯IEG、米哈游、灵犀、叠纸、诗悦、莉莉...

1. 请用1-2分钟自我介绍，突出你在跨境电商、直播运营、达人/主播协作和业绩增长方面的核心经历。2. 结合一个你操盘的跨境直播项目，说明从选品、定价、脚本、场控、引流到复盘的完整闭环，并分享关键数据。3. 如果目标市场为北美，30天内达成GMV 50万美元，你的频道搭建、主播配置、投流策略与活动节奏如何拆解？4. 面对不同平台，你如何选择主阵地并制定差异化策略？5. 谈谈你对海外用户消费心智与直播观看习惯的洞察，如何在前3分钟完成破冰与信任建立以提高停留和转化？6. 直播间人货场如何搭建？请按“人（主播/助播/场控）-货（选品结构）-场（脚本/节奏/氛围）”举例你的标准化SOP。7. 直播脚本如何写到“有卖点、有桥段、有转化”？请展示你常用的开场、种草、成交、复购四段式结构。8. 当直播间观看高但成交低，你如何定位问题在流量质量、选品力、价格力、主播力或支付履约环节？你的排查顺序是什么？9. 你如何做跨境选品与定价：市场容量、竞品对标、关税与物流成本、汇率波动、平台佣金、折扣机制如何综合评估？10. 请分享一次你通过A/B测试优化直播转化的案例：测试变量、样本量、评估指标（CVR、ATC、CTR、GMV/UV）。11. 面对直播间评论区负面反馈、文化误解或敏感话题，你如何实时场控并制定事后公关与改进措施？12. 如何搭建主播招募与培养体系：达人画像、签约模式（底薪/提成/纯佣）、训练营内容、KPI与激励机制？13. 你与MCN或达人合作时，如何评估真实性能（防刷量）、谈判佣金、设置结算口径与对赌条款？14. 跨境直播的物流与售后如何设计以支撑转化：备货模型、尾程时效、逆向退货、客服SLA、差评修复？

#我的秋招日记#信也科技：九月中旬投递，笔试邀请，周三晚上7点，看看有空就做，没时间可以自动延期迅雷：九月中旬投递，面试邀请，一面约在23号，好好准备一下字节：今天投递别的岗位，等电话虎牙：922投递，等着测评深信服：922投递，等消息中国移动：922投递，等消息总结无面试的一天呜呜呜，但还好，有面试邀请嘿嘿

上周末10.12号参加了我们学校第一场大规模的双选会，总共来了700多家企业。但是大多都是些不知名的小公司。凑热闹去了一家湖南的小厂，我才刚坐下呢，自我介绍都没开始，就直接问我能不能提前实习。我特喵的，直接想开喷的，想着有一些小礼品拿，我还是说了，来年3月多交完盲审之后可以提前去，最后也简单聊了聊，后面说要我等后续通知。然后后面又来了一个人，不知道bg咋样，当这个小厂问能不能提前实习的时候，他竟然说能立即到岗。不是哥们，你是真的能立即到岗，还是跟我一样为了那个小礼品啊，后面发现他可能是真的能立即到岗（他并没有拿那个小礼品）。这种还不知道发转正offer还是秋招offer呢，就说立即到岗，应该也是个9✌，不至于来者不拒吧？（哥们去拿小礼品拿的是真不错，有手机支架，本子，小茶杯，充电线三合一，小电扇）