前段时间也面试了知乎的实时数据开发面试问题如下1 先自我介绍一下2 说一下你实时用到的技术，主要做了哪些实时的指标和表，时效性怎么样，对于实时任务失败，你们这边怎么拉起的，有没有数据不准问题3 你们实时是用到了哪个olap引擎，为啥要选择这个，有遇到什么问题吗4 你感觉实时和离线最大的区别是啥，为啥实时要有，而且对于技术要求能力很高5 你在干实时的时候有遇到什么问题吗，对于实时计算的话资源和内存怎么分配，延迟了改怎么处理6有啥要问我的感觉还挺难的，我这边还好做过，要不然感觉都答不出来

行业发展主要特点抓眼标题：从“保护”到“赋能”——功能化趋势显著随着医疗器械越趋复杂、植入/微创趋势深入、患者愈加重视术后恢复与并发症控制，医用涂层的角色也从“防护”演变为“性能赋能”。当前主流涂层功能包括：抗菌/抑菌涂层、润滑/低摩擦涂层、抗血栓涂层、药物释放涂层、生物活性涂层等。器械制造商希望通过涂层提升产品差异化，降低术后感染风险、提高手术效率、延长器械寿命。这就促使涂层材料从传统金属钝化、聚合物保护走向高端医用聚合物、生物活性材料、纳米结构界面设计。再加上监管机构（如 European Medicines Agency／ U.S. Food & Drug Administrat...

自从今年四月份出来实习以后，我也经历了很多，刚进去实习的时候，也闹过不少笑话，今天我就以实习生视角来写写我们要如何在职场升级打怪：一.“职场定位”要清晰首先你只是一个实习生，你不用承担kpi，你的角色只有一个，那就是辅助正式员工完成边缘的日常工作，减少正职的工作压力。你作为一名实习生，你没有和公司的劳动合同限制，“不转正就是✌”，你工作上犯了错，追责追不到你，你的mentor，leader都要背锅的二.“工作要留痕”，需求勤确认职场定位清晰后，接下来就引申出来下个话题，一定要多问，不要怕被骂，你的mentor最害怕那种沉默寡言，接个需求，自己干的那种人，因为他没办法控制工作的完成情况，他心里也没底，你要是干的出啥事了，他也得领大礼包，都是牛马何苦为难牛马。对此的方法就是，当你接到一个需求后，首先mentor布置这个需求的时候把要点记录下来，然后自己写一个文档，列出一个提纲，把每一步的要点，难点，亮点都写出来（不要怕麻烦，对以后写简历还是转正答辩也有用），形成一个体系化的文档去和mentor确认复盘，哪里理解有错误，我这么做我遇到的mentor都夸我有条理三.身份要转变，多和同事聊天你要记住，你进了公司你就不是学生了，跟mentor不是师生的关系，而是同事。在职场难免会有职场规则，如何打关系，公司里大家肯定会经常在一起聊天的，多露露脸，不止转正有帮助，互联网嘛，跳槽很频繁，你的同事们或多或多或少有点前司的关系在最后，祝大家都能有一个满意的offer，开开心心的完成学生到职场的过度

拿到offer那天，我第一眼看的不是职位title，而是——总包怎么算出来的。然后就开始拆：月薪 × 12？绩效打几折？年终奖是“看情况”还是写进合同？补贴含不含五险一金？期权能兑现吗，还是PPT上的未来支票？拆着拆着发现：年薪20万，可能月薪只有8千，剩下全靠“预期”。HR嘴里的“行业顶尖回报”，原来是一道需要自己解的应用题。终于明白——饼可以画大，但饭要一口一口吃。真正落袋的工资，才是生活的燃料。所以别跟我说“发展空间”，先告诉我：Show me the money。现金到手量，永远是最诚实的指标。