产品经理简历求助

2本9硕，最近找实习到处碰壁，没有实习秋招心里真的挺没底的，找到的实习也都是一些初创微小企业的岗位，学过生医工的也都知道，其实啥都只学了一点，学的都不精，也没怎么刷题和背八股，能去的公司和岗位也很少，挺迷茫的。想请教一下各位佬，我现在该专注于精进简历里的个人能力（有一些是埋的坑还不是很会的东西）还是该努力找个大厂的日常实习（最好是暑期实习呢），前辈们有没有什么推荐的企业的岗位呢？以及简历上有哪些部分可以好好再改改呢？谢谢各位佬（硕士是做血流动力学仿真分析的，感觉不是很好找工作就没写上去），除了信号处理岗位还有什么岗位可以拓展吗，产品经理啥的

求求大佬们指点下，这个简历问题在哪里啊

一觉醒来，全球的实习生水平下降了一万倍，只有你保持不变！你还没有发现，只是照常上招聘软件上看岗位，在往常，你总是从早上刷到晚上，每天沟通200+岗位，但往往都是“送达”和“已读不回”。但今天，你一打开招聘软件，就看到99+的新招呼，并且还有源源不断的新消息在涌进来，“看了你的在线简历，对你很感兴趣，请一定给我们一个与你交流的机会！”“日薪1000，无条件转正，来这里实习吧！”......你定了定神，点开了字节跳动的聊天框，只见对面的HR从昨晚到现在已经不断的给你发了十几次面试邀约，你心里十分疑惑，想到一天前还是你给对方发十几条消息，怎么角色互换了？疑惑之余，你答应了面试。面试开始了，你壮了壮胆...

读研三年，本人发表了多篇AI方向的高水平论文，斩获多个竞赛国奖，最终荣获研究生国家奖学金。这些听起来“高光”的标签，本应是含金量十足的背书。但真正走上求职路时才发现，它们的实际效力远不如一段实习。企业HR不会细看你在某个期刊或者会议上发表了什么（除了算法岗），只会问你有没有实战经验、做过哪些项目、能不能立马上手。而对于大多数研究生而言，项目经验局限于实验室，远离真实业务环境——导师不允许出去实习，甚至为了保证论文产出，会明确禁止其参与实习，直至毕业前夕（女友的课题组，人均发表五篇学术论文，其中2篇Top，1篇三区，1篇北核，1篇EI会议，同时软著和专利也不计其数，可依旧被导师PUA“这些成果还不够，不再多发一些，怎么和外面那些92的同学竞争”。可实际上，方向小众没有落地价值，研三下仍然还在为导师写本子发专利，最终在就业求职中饮恨，两位同门在春招五月才找到一份月薪仅6k民办本科的工作…，至今该课题组就业率依然不足30％）。这是当前很多研究生面临的共性困境：导师看重的是你的科研产出，企业看重的是你的实战经验。学生夹在中间，谁都得罪不起，但谁都讨好不完。读研的我们，明明在领域里努力钻研，却在求职时输给了一个实习经历；我们被论文Deadline追着跑，却换不来一个简历中的项目经历。或许在未来，高校的培养机制能更灵活些，导师的要求能更尊重学生的多元选择，而不是一味压榨“科研成果”。学术和就业，确实不应该是对立的选项。很多同学不是不努力，只是被迫努力的方向，似乎总要对抗现实。