想问一下大家，系统设计，场景题，这类题怎么提升啊。每次面试的时候，可能高压有点儿紧张吧，需求也没分析清楚，这种题都答的不是很好。系统设计的话，感觉还是需要把需求分析清楚，先给出一个整体的框架，然后再慢慢的补充优化。场景题的话，这种就是要靠积累了。想问问各位大佬，大家平常都是怎么学习这类题目的呢（或者推荐的资源），面试又是怎么回答的😁

1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...

想问问大佬们，面试官拿到简历一般会怎么拷打项目？有什么典型的问题吗，或者说对项目的每一点都是怎么深入拷打的，面试官应该对每一点都有一套通用的拷打思路吧，但是我老是答不上来，不知道怎么深入自己项目

第一场字节，三进宫，压力还是那么的大，现场共享屏幕启动项目看流程，结果当场出bug，在这浪费了将近20min还没搞出来（其实就是提示词模版给错了，导致空指针，还是压力太大了），然后问我二开项目是不是没跑过 ,算法是判断一棵树是不是另一棵树的子树，好像是力扣原题，75min。第二场钉钉，出场景题看你思考的深度（大型qps的一个系统，要求用到磁盘，怎么优化，我的思路是redis那一套，多实例，缓存，缓存淘汰策略），跟面试官有说有笑，谈到了ai 替代程序员的话题，45min，无算法。第三场美团，这个体验最好，面试官是个同龄人，彬彬有礼，一直围绕着项目聊，对每一个点都仔细询问，有没有什么替代方案，也问...