腾讯ieg营销 hr面挂
timeline
8.23 群面 8.25 业务初试
9.4 业务复试
9.6云证 9.7 hr约面但时间不合适,重新约面改时间到9.11 9.11 hr面,表示三个工作日内会出结果 9.14 已经三天,遂打电话问结果
9.15 第二天早上起来一查发现流程已经灰,没有收到流程结束的邮件什么 总体来说其实我觉得业务方面准备了很久,感觉业务方对我也挺满意,但是事后回想起hr面,很多地方其实都太“实诚”了点😂,当时真的脑子抽了,应该还没到排序那一步,就是hr面的时候没表现好,lui了,因为腾讯这个面试我其他的都没投,最终还是白费功夫
,优秀的人太多了,当积累了面试经验吧
8.23 群面 8.25 业务初试
9.4 业务复试
9.6云证 9.7 hr约面但时间不合适,重新约面改时间到9.11 9.11 hr面,表示三个工作日内会出结果 9.14 已经三天,遂打电话问结果
9.15 第二天早上起来一查发现流程已经灰,没有收到流程结束的邮件什么 总体来说其实我觉得业务方面准备了很久,感觉业务方对我也挺满意,但是事后回想起hr面,很多地方其实都太“实诚”了点😂,当时真的脑子抽了,应该还没到排序那一步,就是hr面的时候没表现好,lui了,因为腾讯这个面试我其他的都没投,最终还是白费功夫
全部评论
uu是本科的吗,ieg营销岗HR比较看重哪一点呢
佬,想问下是哪些问题不该实诚啊
uu你是哪个工作室呀
看看汤臣倍健~营销管培
怎么感觉瞬间被捞了,是被推到别的部门了吗
也不知道是啥部门
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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