比亚迪 新材料事业部 薪资爆料

有投递了歌尔精英计划算法岗的牛友吗 想知道有没有已经在面试或者面试完了的牛友，我7月中刚投递的，想知道这个岗整体开始处理简历没有 #歌尔求职进展汇总#   #歌尔#  #歌尔精英计划#

校园招聘新风向随着秋招提前批启动，校园招聘逐步开始火热进行，同学们发现，只要简历通过筛选，很多公司都让做性格测试。这个环节逐渐成为企业筛选求职者的新利器。然而，这一“硬杠杠”却让不少求职者倍感困惑与无奈，引发了广泛的社会讨论。性格测试的普及与争议性格测试越来越多MBTI、卡特尔16PF、PDP等性格测试在职场招聘中频频出现，成为企业了解求职者性格特征和行为偏好的重要工具。不少校招同学反映，在经历多轮笔试、面试后，还需完成性格测试，甚至有人因此错失心仪岗位。企业想提高效率很多公司HR认为，性格测试能帮助其在短时间内快速筛选适合岗位的人才，提高招聘效率。通过性格测试，公司能更深入地了解求职者的心理...

首先是HR电话初面，确定双方意向之后约了两天后进行面试，是技术面+综合面+HR面三个一起进行，主要是技术部门问一些专业问题（覆盖面比较专），主管问一些生活和工作问题（覆盖面比较大），HR由于之前已经电话聊过了，所以本次并没有再询问什么问题，只是充当一个主持人的角色。前后大约40多分钟吧就结束了面试。先是负责技术的人提问：首先是自我介绍；然后是简要谈谈自己的项目，自己主要在项目里承担什么角色，主要负责哪些工作；然后就会对项目中的一些问题进行深入的提问；然后就是问题项目遇到了什么难题，怎么解决的，有哪些创新等等。后是技术主管提问：首先对我们公司（歌尔）的了解；然后是为什么选择潍坊；然后是自己的职业规划、人生目标等等。最后给你几分钟时间可以对他们发问。至此面试结束。（注：1.歌尔因为面向的市场是国外，所以对英语要求较高，可能会让你当场英语自我介绍或者项目介绍。2.如果到你的提问环节，你可以把他们对你提问的内容反过来问他们哈哈）。#机械制造笔面经#

#我的简历长这样#没什么投递方向，也不确定简历做的如何，求狠狠指点